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第二十四章 小明星

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    动力电池领域所受的关注度一直很高,毕竟电动汽车的大规模推广将完全改变这个世界的面貌。www.tsxsw.com威森科技宣布自己完美解决了磷酸铁锂的技术难题,将在未来一年内将现有电动汽车行驶里程提高到与燃油汽车相同甚至略高的水平,并可快速充电,这在国内外倒没引起什么波澜。

    这年头,喜欢炒作自己的实在太多,大家都习以为常。各种软文满天飞,弄得普通民众眼花缭乱,不知该信谁的。生产锰酸锂的夸大磷酸铁锂的劣势,生产磷酸铁锂的则盯着锰酸锂的弱点做文章。各派互相攻击,提供给奥运和世博会的产品,基本上都是工程师做出来的。任何一个电池块,单个电池的均一性都非常重要。工程师做的东西,普通工人和自动线怎么比?

    动力电池的容量、寿命、价格和安全性四者缺一不可,纯电动汽车的价格很高,远超过燃油汽车,充电更是个大麻烦,不是那么能轻松解决的。

    热闹了半个月,电动汽车界就冷清下来,但至少大家都记住了威森科技这个名字,一个潜在竞争对手和新的电源技术供应商。

    王志杰的工作很出色,用很短的时间就完善了业务处的框架,只是因为专业问题,没办法成为业务处的老大。他原来的公司也做动力电池,不过水平不怎么样,他产品没卖出去几只,关系却都建了起来。跳槽到新单位后,联系方式都更新过。

    威森科技提供给省里汽车公司的电动客车动力组合样品,是去年十二月初就送到相关测试部门手上的。

    测试结果让汽车公司的研究人员很兴奋,兴奋的电动车项目部经理连夜将测试结果做了详细的报告,第二天一大早就交到公司老总办公室。

    总经理大人虽然很惋惜轿车动力组合方案只有一个雏形,里面的参数说明让他很心动,但客车动力组合方案的表现很出色。

    只有竞争对手60%的价格,电池组体积小,安全性高,寿命长,可与整车等同。有研究人员认为这种动力组合的设计余量过大,如果降低要求,完全让成本下浮10%。

    电动汽车推广最大的麻烦是什么?价格和行驶里程。充电问题在有些人看来容易解决,虽然事实上这个可能是最大的麻烦。

    快过年了,几家汽车公司本没有指望威森科技能在年前提供足够的批量生产样品,但事实证明他们想错了,那边准备很充分。

    批量生产样品的初步测试表明,容量只低于原实验室样品的6%左右,所有的电池块都非常稳定,而且均一性相当高,这说明威森科技掌握了一种先进的自动化技术。

    本来威森科技只提供了五辆客车的测试样品,但吝啬的汽车厂家这次出血另外花钱购买了五套,让总测试车辆达到了十辆。测试用的客车一直在缓慢生产中,这次只需要略作改装,工程量并不大。

    为啥要用这么多?原因很简单,用的车越多,测试越快,每辆车只需要测试部分项目,不然六十万公里的行程不知道得跑到什么时候。

    不要以为技术人员不会偷懒,很多的小九九,不少科学家的脸皮比政客们还厚。

    不理汽车公司员工们的兴奋与忐忑,威森科技这边的年过得分外热闹,这是正式运营来的第一个春节。为了联络总部员工与威森科技员工之间的感情,大面将澳洲总部的员工全部带过来过年。这个不经意的小动作,以后竟然成了惯例,联合技术公司一年有两个重要的节假日。

    李庄刚给儿子取了名字,有两个。中文名叫李威利,他看过《银英传》,谈不上很喜欢,但觉得是少有的精品,就拿猪脚的名字随便改了一下。英文名是丽莎做主,她早就受不了李庄这种随大流的想法,给儿子取的名字叫www.piaotian.com·lee。

    不以为然的李庄说这个名字历史上有过,丽莎说不要紧,“我的名字在澳洲就很多,何况跟历史上某个人名一样,也不错,可以看看将来谁厉害”。

    李庄服了她,想想外国人取名字时孙子还和爷爷同名,更觉得崩溃。名字就是个代号,他懒得跟丽莎争。两人商量取了个小名叫“双威”,意思是威力加倍,和英文名谐音。

    李庄的丈母娘索菲亚两个月前就请假过来照料丽莎,她带孩子非常有经验,不是两个菜鸟能比的。欧美人没有坐月子的习惯,丽莎身体本来就很好,休息了一个星期,就继续上学,索菲亚也跟着去了省城。

    大面做了外祖父,高兴得像个孩子,这段时间在k城呆的时间长。春节前回了一趟澳洲,带着总部员工过来感受华夏新年。

    小双威出生后,一**的人都过来看他,李庄家里经常门庭若市。他的名字成了威森科技员工提得最多的词,不认生,而且可爱。丽莎放假后,夫妻两人经常抱着小屁孩在园区里散步,小家伙看见谁都笑得很甜,成了公司里的小明星。

    过年回去的人不多,很多员工都把父母亲人接过来过年,1500亩的园区显得非常热闹。大厨们甩开膀子干活,三倍的加班费加员工们的小费,足以让人忘掉抱怨。

    大年三十,李庄打电话给梁灿拜年,意外地听到了好消息。

    “阿庄,我决定开年过来,这边关系太复杂,阿成一家也过来,便宜你了。阿晓刚辞职,你的总务部还有空缺吗?”

    李庄大喜过望,头点得像鸡啄米一样,忙不迭道:“有,我正烦着呢,陈姐要是过来,有位置,不过先得说清楚,要是过不了试用期得调位置。”

    “哈哈,得了吧,阿晓要是过不了,我都担心你还能不能找到更出色的,她这种人才很少的。对了,我过来宾士的待遇有吧?”

    “有,师父你想要啥?s600,还是别的?”

    “我才不要司机开的车,太大,不舒服,跟这边一样吧,e350,我用着习惯。”

    “行,师父你想要啥都行,只要徒弟买得起的。师弟还在读飘天文学路发达,我们可以天天见面。你师妹正在实习,你得安排工作,拿到硕士学位后七月份才能过来。”

    “没问题,我基础物理实验室空缺的位置大把,不过得按规矩办,徒弟我不能徇私。”

    “哈哈,你啊,你啊,还是老样子,估计你妹妹在你这级别也不高吧?行,公事公办,阿涵要是手上拿不起来,会被人鄙视,等级高了不好。”

    “我得意地笑,我得意地笑。”李庄在客厅里面转圈,嘴里还唱着奇怪调调,大面有些好奇。

    “什么事情让你这么高兴?”

    “我师父那边有大批高手过来,都是久经考验的人才,基础物理实验室马上就要大大加强了。”

    “哦,你把两边的人掺在一起能适应吗?”大面泼了一瓢冷水。

    “不试试怎么知道,我在台资企业呆过,没有你想象的那么困难,毕竟是同源文化。我跟你都能相处好,更不要说他们。”李庄很有信心。

    过年的柳齐动力电池公司的车间里空无一人,现场却非常热闹。人需要休息,但小喇叭不需要,他正指挥履带式机器人在加班加点生产动力电池组合。相关的原料提纯车间也是灯火通明,全自动化运行。

    李庄现在关系多了,没法像以前那样轻松,他累死累活走完关系户,才好不容易休息一天。

    初八上班,刚在办公室坐定准备构思新年计划的李庄被急匆匆赶来的周奇森和何修文吓了一跳。

    “啥事这么惊慌?”李庄不解。

    “省里三家汽车公司刚刚发布消息,说要推真正的全电动客车,电动公交车省里已经给了三百台的订单,并说如果运营成功,会将上万台公交车全部换成电动的。这帮人过年不休息啊,很突然。”周奇森说。

    李庄很意外,才一个月出头,这帮人看来是连续测试,没有休息过,赚钱的心未免太急迫了吧?

    “我现在担心的是,事情进度太快,我们这边的压力马上就会增大,没想到他们这么急的,也不跟我们商量。”周奇森忧心忡忡。

    “没关系,幸好不是电动轿车,对了,这个方案,你们一定要做得完善些,先推混合动力,电动轿车价格定得高些,不要急。”

    “嗯,我也是这么想的,不过psa那边怎么回复?让王志杰继续联系?”何修文问。

    “当然继续联系,价格参照欧洲标准,我们以后的东西,不能比别人便宜,但性能一定要比竞争对手好,抓利润最高的市场,这样可以减小阻力。比较低的技术,统统都卖出去,会有人感兴趣的。”李庄定下基调。

    有完美的方案吗?没有,任何事情都有两面性。

    业务处接到了几家汽车公司的订单,并预付了30%货款,交期很急,不过公司这边早有准备,不怕他们玩别的手腕。

    汽车公司的准备工作做得很足,周董他们的零配件准备充分,汽车公司在一个月内就交付完成三百台电动公交车。这是研发和零配件生产高度配合的结果,充分显示了无间隙垂直体系的威力。

    刷着绿色环保标志的电动公交车是很多市民竞相乘坐的对象,长达一个月的运行,没有任何大的故障,公交公司修建了多座充电站,为这些大家伙服务。

    动力电池界现在才意识到威森科技不是在吹牛,他们的价格和质量稳定性不是其他公司能比的,业界顿时一片大乱。很多人都不敢相信,纷纷赶来h省省城参观。

    k城市政府闻讯后第一时间在实验室和电池工厂之间增加了一个派出所,并重新调派了一个武警中队到电池厂附近。

    周董那边的众望汽车公司正打算生产电动客车,便买了威森科技的技术方案,正在紧锣密鼓筹备中。据夏元德说,已经从杭城公交公司拿到了十台试订单。

    王志杰现在忙得找不到北,psa那边提了技术要求和价格要求,说只要能达到,将不会低于十万套电动轿车动力组合订单。

    威森科技没有正式的电动轿车方案,这块技术含量比电动客车高很多。即使如此,前期的操作,已经足以让威森科技成为业界的小明星,第一个将价格、加速、充放电、行驶里程和安全性完美结合的技术方案提供者。虽没有最先进的技术,但已经让很多老牌的动力电池企业和汽车公司吃惊。

    “威森科技能解决电动轿车的技术难题吗?”业界都想知道结果。这些年推出电动轿车的企业不少,但销量一直不大,电池循环寿命和高昂的价格让很多潜在消费者望而生畏。

    生产在有序进行,快不了。齐胖子和柳帅哥这段时间跑威森科技更加频繁,都是在催生产线。人事处已经升级为人事部,总务处在陈春晓过来后也升级为总务部,鲍喜退得很彻底,只管自己擅长的事务。

    新年伊始,人事部便开始了大招聘,张凯满世界寻找合适的主管和为动力科技实验室增加必要的研发人员。

    梁灿是三月初过来的,他带的人比较多,比李庄想象中的多,有三十多人,其中十人都是可以用到的人才,其他的是家属,都在相关部门找到了位置。

    磨合期过后,麻烦来了。

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