第30章 天赋异禀
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“过年，你还有心思过节？”
米娜几乎气炸了，我这风格和以前的陈峰截然不同。
我也没有因为需要用陈峰的身份，而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格，这不是我，是陈峰的影子。
哪怕以后陈峰彻底离开，或者魂飞魄散，我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰，身份用了陈峰，需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。
我还是我，从来没有改变，也不会改变。
就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫，会激动，会暴躁，甚至会发疯……
但是我不会，一来是我没有感同身受。
二来，我和陈峰完全是两个性格的人，人的样子可以改变，但是做事的风格，习惯，性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人，但我绝对不会用陈峰的手段。
太不理智，也太糙。
翌日。
阳光明媚。
公司办公室。
我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层，通过陈峰在私下的介绍，我能够分辨这些人，至于员工……算了，陈峰也不是每个都能认识。
毕竟七八十人的公司，经常性的人员流动，总会让公司出现新面孔。
我站在主位，先是感谢：“感谢诸位一年来的辛苦工作，让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了，我就不说扫兴的话了，财务，账上还有多少钱？”
“陈总，还有五百多万。”
“今天就三个事，快过年了，安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工，需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”
米娜听了两句，顿时着急了起来：“陈总。”
“天大地大，没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年，轻松一下，卸掉扛在肩头一年的沉重责任，劳逸结合，为了来年更好的投入新的工作中去，这个年必须要过好。
休假期间来公司值班的，就按照国家标准，三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的，按800算。”
米娜见劝解无用，只能倔强的坐在座位上，胡乱在记事本上乱写乱画。
我并没有在意，只是莞尔一笑：“其次就是公司的年会，我们是小公司，办年会太高调了。这样吧，公司年前聚餐标准提高一点，五千一桌，定八桌。后面的唱歌其他娱乐，看你们的意愿，同样公司买单。但我提醒一点，不要酒后闹事，不要酒后犯错，这不是为了公司，而是为了你们好。”
“最后一个就是奖金，去年是一个月的奖金，今年公司业绩好了很多，增加一个月，改成三薪，这笔钱人事做好工资表之后，马上给我签字，下午财务就要打到员工卡里。”
“还有没有问题？”
“没有问题的话，大家去忙吧！”
……
“老陈，你这次怎么变得这么大方？”
我轻笑道：“老板大方，做员工的还不乐意，你这阶级立场不坚定啊，同志！”我给米娜倒了一杯茶之后，自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后，随意道：“问吧，有什么问题就说，不说我可走了。”
“两个事，您的房东刚才打电话来说房子要卖，年后他回国之前你要搬出去。老陈，你马上要无家可归了，要不要我这个小助理收留你？”
买房之后的米娜，有种想要将我扒拉进她房子的冲动。
年后？
把他的联系电话给我，至于我做什么决定，没必要告诉米娜。
我问：“还有一个事是什么？”
“公司现在人越来越多，办公场地已经不足以这么多人一起办公，所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的？”
我揉了揉脑门，这种事我本来就没打算去管。
从某种意义上来说，陈峰的这个公司表面上业绩很好，利润也非常好。但问题是要不了两年，这个行业竞争将越来越激烈，充满了厮杀，投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法，甚至一度还有关掉公司的念头。
可是一个人的出现，让我改变了想法。
我并没有立刻告诉米娜答案，而是让她去人事通知要辞退的一个员工，杜珉。
杜珉这个人我认识，也不能说认识，是听说过。
也知道一些他的过去，不过都是很多年后的事了，那时候的杜珉，已经功成名就，拥有打工皇帝的美名。
他用了二十年，将一个普通到不能再普通的几百人的工厂，做到了员工过十万，世界五百强的地步。从任何一点上来看，这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。
尤其是他所在的行业是制造业，涉及加工贸易，自行设计，技术储备……可见他是一个不得多的人才。
甚至可以说是一个管理上的天才。
一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。
杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。
因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研发，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮国那样，去工业化。
国内的环境不允许。
但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。
不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。
杜珉当初的选择也是如此，押宝式的研发。
如果研发失败，那么面对他的将是职场的惨败，工厂的倒闭。
可一旦押对宝了，那么小公司就装上了翅膀，进入了高速发展期。杜珉就是这样，运气很好的一次就押中了宝。
押宝这种事对有实力的企业来说，根本就不是个事。
错了，换个方向再来而已。
总能在试错了几次之后，就押对宝，从而一飞冲天。
只要拥有足够的资金，押宝不过是成功路上的小插曲。
反倒是杜珉身上其他两个特质，才是我最为认可和欣赏的，坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋，其他的才干都不重要。
但这并不是我最重视他的优点，杜珉身上有一个优点，让我觉得有必要投资这个人。
就是忠诚。
绝对的忠诚不存在，但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份，却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人，不贪心是肯定的。同时天时地利人和，他在一开始就获得了足够的话语权。
我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中，也不会吝啬股份，我唯一的要求只有一个，将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。
杜珉就是个送上门来的人。
我看到这个人，是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉，毕竟，在华夏同名同姓实在太多了。
可当我看到他照片的那一刻，我的内心不淡定了起来。
比我记忆中的那个杜珉年轻了一些，但是目光中的坚持和认真不会错。面相也几乎是如出一辙，和我记忆中的那个杜珉完美的贴合。
自此，我确认了这个杜珉就是我听说过的那个人。
如此大才，却在我的公司里做业务？
是否有点暴殄天物了？
关键是，杜珉业务很稀疏，属于公司里垫底的存在。要不然也不会沦落到要被辞退的地步。
很惨的职业经历，还得面临被辞退的风险。我拿着从人事要来的杜珉简历，一开始还不敢相信。因为仅靠着名字和长相，很难想起这个人一定是我心中的那个人。
毕竟，同名同姓的人实在太多了。
终于在看到他之前经历的那一刻，我不淡定了。我可以百分百的确认，这个杜珉就是我认识的那个杜珉，一个站在职业经理人山巅的那个人。
杜珉已经在人事那里准备辞退的流程，突然被大老板叫去办公室，确实有点让他不明所以。
在团队中，他的业绩是最差的，同时由于家庭的原因，他的时间也很紧。导致家庭事业两头都顾不上，从而可怜的业绩更差了。
再次见到杜珉，我仔细端详了一会儿，这才邀请对方入座喝茶。
“杜珉，你进公司已经快半年了，说说在公司里工作的感受可以吗？”杜珉想了想，脸上有点挂不住，他一个业务排名最后，还无法加班，同时在公司里也不参加任何聚会的边缘人，注定要被淘汰的员工，能对公司说什么感受？
难道说公司的薪水太低了，无法满足他当下的需要？
换个不要脸的人来，或许还真能说的出口。
可是他没脸说。
他有一大家子人需要他养，迟迟无法在工作中有所成绩，也是他离开的最大原因。
毕竟，生活不仅仅是生活，还有责任和担当。
一个男人，在社会上工作，如果没有挣到养家糊口的钱，那么他注定是失败的人。
他沉吟了一会儿，或许我真挚的语气让他紧张的心情得到了平复：“陈总，公司的氛围很好，同事之间的气氛也很好，领导也经常帮助我，可能是我性格原因，并不适合做业务。而我也没办法像其他同事那样，去工厂蹲点，因为家里情况不允许。”
我之前听说杜珉，不仅仅是他在战略上眼光惊人，而且还是绝境逆袭。
更让人心动的是，他的人品和口碑都很好。
一个有才能的人，不见得是个有用的人，至少对于上位者来说，确实如此。
才能越大，人品越差，危害就越大。
反倒是人品好，才能平庸的人，才是企业家最信任的人才。
不是不想要更好的，因为完全找不到。
又有才，人品又好的人才，非常稀缺，能遇到都属于祖坟烧高香了。好不容易遇到杜珉，我可不愿意放走他。
杜珉的遭遇很常见，他之前上班的公司，因为决策失误，让他这个做技术的人背了锅，不仅要面临失业，还面临赔款。
因为家里实在太穷，最后赔款不了了之。
失业之后的杜珉家庭遭遇巨变，妻子因为受不了贫穷的生活环境，选择和他离婚。留下年幼的一双儿女，需要照看的年迈父母……一贫如洗的家境。
任何一项困难，都会将人打倒，何况这些困难一股脑的袭来。
我很好奇，开局如此艰难的杜珉，为什么最后获得了那么高的成就？
用我龌龊的脑子去想，除了富婆，别无选择。可这家伙的长相……挺普通的呀！
难道天赋异禀？
这个人，我决定试着用最大的诚意招揽他。
“过年，你还有心思过节？”
米娜几乎气炸了，我这风格和以前的陈峰截然不同。
我也没有因为需要用陈峰的身份，而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格，这不是我，是陈峰的影子。
哪怕以后陈峰彻底离开，或者魂飞魄散，我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰，身份用了陈峰，需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。
我还是我，从来没有改变，也不会改变。
就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫，会激动，会暴躁，甚至会发疯……
但是我不会，一来是我没有感同身受。
二来，我和陈峰完全是两个性格的人，人的样子可以改变，但是做事的风格，习惯，性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人，但我绝对不会用陈峰的手段。
太不理智，也太糙。
翌日。
阳光明媚。
公司办公室。
我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层，通过陈峰在私下的介绍，我能够分辨这些人，至于员工……算了，陈峰也不是每个都能认识。
毕竟七八十人的公司，经常性的人员流动，总会让公司出现新面孔。
我站在主位，先是感谢：“感谢诸位一年来的辛苦工作，让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了，我就不说扫兴的话了，财务，账上还有多少钱？”
“陈总，还有五百多万。”
“今天就三个事，快过年了，安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工，需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”
米娜听了两句，顿时着急了起来：“陈总。”
“天大地大，没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年，轻松一下，卸掉扛在肩头一年的沉重责任，劳逸结合，为了来年更好的投入新的工作中去，这个年必须要过好。
休假期间来公司值班的，就按照国家标准，三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的，按800算。”
米娜见劝解无用，只能倔强的坐在座位上，胡乱在记事本上乱写乱画。
我并没有在意，只是莞尔一笑：“其次就是公司的年会，我们是小公司，办年会太高调了。这样吧，公司年前聚餐标准提高一点，五千一桌，定八桌。后面的唱歌其他娱乐，看你们的意愿，同样公司买单。但我提醒一点，不要酒后闹事，不要酒后犯错，这不是为了公司，而是为了你们好。”
“最后一个就是奖金，去年是一个月的奖金，今年公司业绩好了很多，增加一个月，改成三薪，这笔钱人事做好工资表之后，马上给我签字，下午财务就要打到员工卡里。”
“还有没有问题？”
“没有问题的话，大家去忙吧！”
……
“老陈，你这次怎么变得这么大方？”
我轻笑道：“老板大方，做员工的还不乐意，你这阶级立场不坚定啊，同志！”我给米娜倒了一杯茶之后，自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后，随意道：“问吧，有什么问题就说，不说我可走了。”
“两个事，您的房东刚才打电话来说房子要卖，年后他回国之前你要搬出去。老陈，你马上要无家可归了，要不要我这个小助理收留你？”
买房之后的米娜，有种想要将我扒拉进她房子的冲动。
年后？
把他的联系电话给我，至于我做什么决定，没必要告诉米娜。
我问：“还有一个事是什么？”
“公司现在人越来越多，办公场地已经不足以这么多人一起办公，所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的？”
我揉了揉脑门，这种事我本来就没打算去管。
从某种意义上来说，陈峰的这个公司表面上业绩很好，利润也非常好。但问题是要不了两年，这个行业竞争将越来越激烈，充满了厮杀，投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法，甚至一度还有关掉公司的念头。
可是一个人的出现，让我改变了想法。
我并没有立刻告诉米娜答案，而是让她去人事通知要辞退的一个员工，杜珉。
杜珉这个人我认识，也不能说认识，是听说过。
也知道一些他的过去，不过都是很多年后的事了，那时候的杜珉，已经功成名就，拥有打工皇帝的美名。
他用了二十年，将一个普通到不能再普通的几百人的工厂，做到了员工过十万，世界五百强的地步。从任何一点上来看，这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。
尤其是他所在的行业是制造业，涉及加工贸易，自行设计，技术储备……可见他是一个不得多的人才。
甚至可以说是一个管理上的天才。
一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。
杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。
因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研发，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮国那样，去工业化。
国内的环境不允许。
但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。
不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。
杜珉当初的选择也是如此，押宝式的研发。
如果研发失败，那么面对他的将是职场的惨败，工厂的倒闭。
可一旦押对宝了，那么小公司就装上了翅膀，进入了高速发展期。杜珉就是这样，运气很好的一次就押中了宝。
押宝这种事对有实力的企业来说，根本就不是个事。
错了，换个方向再来而已。
总能在试错了几次之后，就押对宝，从而一飞冲天。
只要拥有足够的资金，押宝不过是成功路上的小插曲。
反倒是杜珉身上其他两个特质，才是我最为认可和欣赏的，坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋，其他的才干都不重要。
但这并不是我最重视他的优点，杜珉身上有一个优点，让我觉得有必要投资这个人。
就是忠诚。
绝对的忠诚不存在，但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份，却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人，不贪心是肯定的。同时天时地利人和，他在一开始就获得了足够的话语权。
我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中，也不会吝啬股份，我唯一的要求只有一个，将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。
杜珉就是个送上门来的人。
我看到这个人，是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉，毕竟，在华夏同名同姓实在太多了。
可当我看到他照片的那一刻，我的内心不淡定了起来。
比我记忆中的那个杜珉年轻了一些，但是目光中的坚持和认真不会错。面相也几乎是如出一辙，和我记忆中的那个杜珉完美的贴合。
自此，我确认了这个杜珉就是我听说过的那个人。
如此大才，却在我的公司里做业务？
是否有点暴殄天物了？
关键是，杜珉业务很稀疏，属于公司里垫底的存在。要不然也不会沦落到要被辞退的地步。
很惨的职业经历，还得面临被辞退的风险。我拿着从人事要来的杜珉简历，一开始还不敢相信。因为仅靠着名字和长相，很难想起这个人一定是我心中的那个人。
毕竟，同名同姓的人实在太多了。
终于在看到他之前经历的那一刻，我不淡定了。我可以百分百的确认，这个杜珉就是我认识的那个杜珉，一个站在职业经理人山巅的那个人。
杜珉已经在人事那里准备辞退的流程，突然被大老板叫去办公室，确实有点让他不明所以。
在团队中，他的业绩是最差的，同时由于家庭的原因，他的时间也很紧。导致家庭事业两头都顾不上，从而可怜的业绩更差了。
再次见到杜珉，我仔细端详了一会儿，这才邀请对方入座喝茶。
“杜珉，你进公司已经快半年了，说说在公司里工作的感受可以吗？”杜珉想了想，脸上有点挂不住，他一个业务排名最后，还无法加班，同时在公司里也不参加任何聚会的边缘人，注定要被淘汰的员工，能对公司说什么感受？
难道说公司的薪水太低了，无法满足他当下的需要？
换个不要脸的人来，或许还真能说的出口。
可是他没脸说。
他有一大家子人需要他养，迟迟无法在工作中有所成绩，也是他离开的最大原因。
毕竟，生活不仅仅是生活，还有责任和担当。
一个男人，在社会上工作，如果没有挣到养家糊口的钱，那么他注定是失败的人。
他沉吟了一会儿，或许我真挚的语气让他紧张的心情得到了平复：“陈总，公司的氛围很好，同事之间的气氛也很好，领导也经常帮助我，可能是我性格原因，并不适合做业务。而我也没办法像其他同事那样，去工厂蹲点，因为家里情况不允许。”
我之前听说杜珉，不仅仅是他在战略上眼光惊人，而且还是绝境逆袭。
更让人心动的是，他的人品和口碑都很好。
一个有才能的人，不见得是个有用的人，至少对于上位者来说，确实如此。
才能越大，人品越差，危害就越大。
反倒是人品好，才能平庸的人，才是企业家最信任的人才。
不是不想要更好的，因为完全找不到。
又有才，人品又好的人才，非常稀缺，能遇到都属于祖坟烧高香了。好不容易遇到杜珉，我可不愿意放走他。
杜珉的遭遇很常见，他之前上班的公司，因为决策失误，让他这个做技术的人背了锅，不仅要面临失业，还面临赔款。
因为家里实在太穷，最后赔款不了了之。
失业之后的杜珉家庭遭遇巨变，妻子因为受不了贫穷的生活环境，选择和他离婚。留下年幼的一双儿女，需要照看的年迈父母……一贫如洗的家境。
任何一项困难，都会将人打倒，何况这些困难一股脑的袭来。
我很好奇，开局如此艰难的杜珉，为什么最后获得了那么高的成就？
用我龌龊的脑子去想，除了富婆，别无选择。可这家伙的长相……挺普通的呀！
难道天赋异禀？
这个人，我决定试着用最大的诚意招揽他。