第四十九章、辞职风波
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这一周是十月份的最后一周，数字世界的人事部门联合法务部门，按照董事会的会议精神，有条不紊的执行公司的制度规定。
周二，每个部门每个员工手中都发有一份保密协议，主管让大家仔细阅读，周五之前必须签订，所有不愿意签订协议者，公司一律不留。
周三人事部门联合各部门的管理层，制作好了一份工作考核办法及流程，从考勤到工作业绩，从专业知识到工作效率，从工作态度到环境卫生等全方位进行考核，公司风气一时为之一振。
游戏部门主管张蓝君这几天很低调、勤恳，每天正常上下班，做事情也是加班加点。对余子涵的指导更是悉心有方，经常给余子涵开小灶。
25号，星期五，公司里绝大多数员工签订了《保密协议》。
早上十点钟光景，林岩正坐在办公室，网上在线报名西湖论剑。
林岩知道，2000年，马老板第一次为了举办互联网“侠义”大会，借着金庸大侠的名义在H城西湖举办了第一次“西湖论剑”，那时国内互联网刚刚起步，很多IT科技公司涌入到互联网行业，马老板的志向是把阿厘巴巴打造成世界前10 的网站，雄心勃勃。连续三年，西湖论剑召开，互联网时代滚滚向前，大量的小企业因为没有找到出路，纷纷落马，也有很多企业在经历了这两年的寒冬，迎来了春暖花开。
2002年的时候，阿厘巴巴还算不上多有名气的企业，组织的西湖论剑大会除了互联网行业内部人员，普通观众很少参加，林岩顺利报名之后，拿起最近在看的一本书《大宇宙百科全书》研究起来。
“突突突”的敲门声响起，打断了林岩的思路。
开门进来正是张蓝君，还有余子涵，两人面带土色，眼神有些飘忽。
“你们两个来了正好，你们游戏部门技术组的同仁，基本都签了协议，考核也在进行，但还有几个人没签，其中有个新来的胡爱勤没签，再就是你们两个了，解释下为什么？”林岩看着两人，眼神严肃的说道。
余子涵偏头望了望张蓝君，没有说话，双手在上衣的后摆擦了擦汗。
张蓝君深吸了一口气，递上辞职报告，说道：“对不起，林岩，我和余子涵打算辞职不干了，真的不好意思了。”
“哦，为什么？”
“林岩，是这样的，我对传奇私服的运营真的很感兴趣，我也承认公司研究开发出来的传奇私服创意，是我拿出去运营的，我也没有什么好隐瞒的，毕竟这件事总有一天大家都会知道，我知道自己对不起大家，所以只好辞职，至于大家能不能原谅我，真的不重要了，最后我诚挚向你道歉！”张蓝君没有隐瞒辞职的原因，也没有因为拿走了私服创意而有悔意，就用这样不轻不重的道歉，向林岩交代。
林岩心中也很平静，虽然惊讶于张蓝君的诚恳和语气，但早就知道的事情在脑海中演练过多次。
“余子涵，难道你也是这个原因吗？”林岩看了眼张蓝君，转头问向余子涵。
“岩子，我是个人原因才辞职的，这段时间以来，在公司工作其实我很快乐和高兴，但是已经影响了我学习，我没办法做到兼顾学习，又能搞好工作，所以我打算先毕业，以后在工作。”余子涵的借口很蹩脚，但也很光明正大，让张蓝君和林岩都觉得确实符合余子涵的性格，但也是一个不算站得住脚的理由，因为余子涵9月和10月两个月的表现，无论是学习上，还是工作上都很出色，并非像他所说的有影响。
林岩的右手还保持了拿笔的姿势，手中的水笔在大拇指上正转了一圈，然后又反转一圈回到原来的位置。
“我和你们说个故事吧，如果你们听完后，还要辞职，我会告诉人事部门批准的，大家兄弟一场，我自然会尊重你们的决定。”林岩思考了一下说道。
“读大一时，有个老教授对我们做过一个小测试。老教授问：如果你去上山砍树，正好前面有两棵树，一棵粗，一棵细，你会砍哪一棵？问题一出，大家都说：当然砍那棵粗的了。老教授一笑，说：那棵粗的不过是一棵普通的杨树，而那棵细的却是红松，现在你们砍哪一棵？我们一想，红松比较珍贵，就说：当然砍红松了，杨树又不值钱！
老教授带着不变的微笑看着我们，问：那如果杨树是笔直的，而红松是弯弯曲曲、七歪八扭，你们会砍哪一棵？学生们觉得有些疑惑，就说：如果是这样的话，还是砍杨树吧。红松弯弯曲曲的，什么都做不了！
老教授目光闪烁着，我们猜他又要加条件了，果然，他说：杨树虽然笔直，可是由于年头太久了，中间大多空了，这时，你会砍哪一棵？虽然搞不懂老教授葫芦里卖的什么药，我们还是从他给的条件出发，说：那还是砍红松，杨树中间空了，更没用！
老教授紧接着问：可是红松虽然不是空的，但它扭曲的特别厉害，砍起来特别困难，你们会砍哪一棵？我们索性也不去考虑他到底要得出什么结论，就说：那就砍杨树吧，反正都没什么用，当然挑容易砍的啦！
老教授不容喘息的又问：可是杨树之上有个鸟巢，几只幼鸟正躲在巢中，你会砍哪一棵？终于有人问：你到底想告诉我们什么？要测试什么？
老教授收起笑容，说：你们怎么就没人问问自己，到底为什么砍树？虽然我的条件不断变化，可是最终结果取决于你们最初的动机。如果选择砍柴，你就砍杨树；想做工艺品，你们就砍红松。你们当然不会无缘无故提着斧头上山砍树了！”
余子涵和张蓝君两人听完故事，都陷入了思考中。
张蓝君稍加犹豫，没有太大的迟疑，说道：“是的，我们还是决定辞职！不管怎么说，我都没有脸面呆下去了，你要是需要我给予补偿，也没什么问题，说个数，我愿意花钱买自由。”
余子涵本想插口说几句，但还是隐忍下来了，什么都没有说。
林岩听完，看着两人，眉头皱起，说道：“好吧，辞职报告我批了，你们交接一下工作，我会让人事部门告诉你，谁来接替你的工作的，一周后再离开，可以吧！”
……
张蓝君和余子涵，两人刚刚退出办公室，人事部主管李佳琪就敲门进来。
“林岩，最近公司人心惶惶，谣言四起，考核虽然硬推下去了，但传出不少议论声，却挺刺耳的，你不知道嘛？”李佳琪进来后，直接站在林岩办公桌对面，把文件夹往桌上一放，双手撑着桌面，身体前倾，眼睛直直地盯着林岩，说道。
“什么情况？别以讹传讹，有什么事直说吧！”
“这里是几封辞职信，你看，就连你最好的朋友兼公司元老都提出辞职，张蓝君和余子涵赫然在内，新人有胡爱勤、戴骏捷、谢文毅三个。胡爱勤没有签保密协议，戴骏捷的表现一般，所以我都直接批准了，但谢文毅我没有批准，他平常表现不错，张蓝君和余子涵两位我可做不了主，让他们找你来了。
最关键的问题是，因为他们两人的辞职，公司传出谣言：林总搞独裁，容不下先前创业的老员工，想排挤他们；有的说林总太年轻了，做事情太嫩了，如果不是林海在帮你，公司早就一团糟了，大家私下议论纷纷。你怎么看？”李佳琪看着林岩淡定的表情，有些气急败坏地说道。
“佳琪，你激动什么，冷静下！每一个公司发展过程都会有矛盾，要进步自然就会打破原有的禁锢，就如生产力和生产关系一样，相辅相成，不合适了就要改进。这不是坏事，这次工作考核，我们评选之后，人事上重新提拔一批人才上来，把公司的文化精神提炼，练好内功，灌输我们价值观，统一思想。
这次，所有提出离职的人，一律批准，我们选人的标准，就好比抽签，德才兼备者，为上上签，物以稀为贵啊；有德无才者，是中上签，可以培养；有才无德者，是中下签，加强企业价值培训，扶不上墙，就弃掉；无才无德者，发现就辞掉吧。”
林岩说得很轻松，其实心中也是阵阵心悸，自己也不过是江湖草莽出身，不是正规军，没有学习过企业管理知识，但现在公司有不同的声音，必须想办法去统一思想，那么这次的考核、裁员、议论风波并不会是坏事，也许正好是一次整风运动的开始。
“皇帝不急急死太监，看来我的担心是多余的。你看看这些辞职信吧！”李佳琪虽然心中踢林岩着急，但看着林岩心情平和也跟着放松了很多。
林岩看了几个人的辞职信，全都批阅：同意离职。然后又问李佳琪，现在人事工作难度再哪里，和各部门人员配置情况。
“佳琪，以后我们招聘技术人才的时候，一定要做一个背调，了解清楚背景和工作经历，不能只看简历，很多人是7月份招来的，我当时也不在意这些，但我希望你还要继续帮我把这些人的背景在查一查。”林岩想了想接着说道。
“嗯，好的，这几个辞职的人，有一部分，我觉得背景就有问题，要不要也查一查清楚，毕竟公司的技术泄露，就算人家辞职了，我们也要弄清楚是不是他们所为，不能因此而放过，也不能胡乱怀疑别人。”李佳琪顺势提出这个思路。
“很好，那辛苦你了！”
李佳琪虽然学的是导游专业，却也学过企业人力资源管理，而在这几年的导游公司工作，也正是和人不断的打交道过程，算是练就了一颗玲珑心。刚来公司，就能很快的上手公司的人事工作，她给出很多人事建议，都得到了林岩的采纳。
譬如说，量化每个员工的工作价值，匹配合理的薪资标准；为提供员工的学习能力建立培训学习场所，请外来老师帮助培训；还有的是这周正在做的工作绩效考核，为选拔人才做铺垫。
这一周是十月份的最后一周，数字世界的人事部门联合法务部门，按照董事会的会议精神，有条不紊的执行公司的制度规定。
周二，每个部门每个员工手中都发有一份保密协议，主管让大家仔细阅读，周五之前必须签订，所有不愿意签订协议者，公司一律不留。
周三人事部门联合各部门的管理层，制作好了一份工作考核办法及流程，从考勤到工作业绩，从专业知识到工作效率，从工作态度到环境卫生等全方位进行考核，公司风气一时为之一振。
游戏部门主管张蓝君这几天很低调、勤恳，每天正常上下班，做事情也是加班加点。对余子涵的指导更是悉心有方，经常给余子涵开小灶。
25号，星期五，公司里绝大多数员工签订了《保密协议》。
早上十点钟光景，林岩正坐在办公室，网上在线报名西湖论剑。
林岩知道，2000年，马老板第一次为了举办互联网“侠义”大会，借着金庸大侠的名义在H城西湖举办了第一次“西湖论剑”，那时国内互联网刚刚起步，很多IT科技公司涌入到互联网行业，马老板的志向是把阿厘巴巴打造成世界前10 的网站，雄心勃勃。连续三年，西湖论剑召开，互联网时代滚滚向前，大量的小企业因为没有找到出路，纷纷落马，也有很多企业在经历了这两年的寒冬，迎来了春暖花开。
2002年的时候，阿厘巴巴还算不上多有名气的企业，组织的西湖论剑大会除了互联网行业内部人员，普通观众很少参加，林岩顺利报名之后，拿起最近在看的一本书《大宇宙百科全书》研究起来。
“突突突”的敲门声响起，打断了林岩的思路。
开门进来正是张蓝君，还有余子涵，两人面带土色，眼神有些飘忽。
“你们两个来了正好，你们游戏部门技术组的同仁，基本都签了协议，考核也在进行，但还有几个人没签，其中有个新来的胡爱勤没签，再就是你们两个了，解释下为什么？”林岩看着两人，眼神严肃的说道。
余子涵偏头望了望张蓝君，没有说话，双手在上衣的后摆擦了擦汗。
张蓝君深吸了一口气，递上辞职报告，说道：“对不起，林岩，我和余子涵打算辞职不干了，真的不好意思了。”
“哦，为什么？”
“林岩，是这样的，我对传奇私服的运营真的很感兴趣，我也承认公司研究开发出来的传奇私服创意，是我拿出去运营的，我也没有什么好隐瞒的，毕竟这件事总有一天大家都会知道，我知道自己对不起大家，所以只好辞职，至于大家能不能原谅我，真的不重要了，最后我诚挚向你道歉！”张蓝君没有隐瞒辞职的原因，也没有因为拿走了私服创意而有悔意，就用这样不轻不重的道歉，向林岩交代。
林岩心中也很平静，虽然惊讶于张蓝君的诚恳和语气，但早就知道的事情在脑海中演练过多次。
“余子涵，难道你也是这个原因吗？”林岩看了眼张蓝君，转头问向余子涵。
“岩子，我是个人原因才辞职的，这段时间以来，在公司工作其实我很快乐和高兴，但是已经影响了我学习，我没办法做到兼顾学习，又能搞好工作，所以我打算先毕业，以后在工作。”余子涵的借口很蹩脚，但也很光明正大，让张蓝君和林岩都觉得确实符合余子涵的性格，但也是一个不算站得住脚的理由，因为余子涵9月和10月两个月的表现，无论是学习上，还是工作上都很出色，并非像他所说的有影响。
林岩的右手还保持了拿笔的姿势，手中的水笔在大拇指上正转了一圈，然后又反转一圈回到原来的位置。
“我和你们说个故事吧，如果你们听完后，还要辞职，我会告诉人事部门批准的，大家兄弟一场，我自然会尊重你们的决定。”林岩思考了一下说道。
“读大一时，有个老教授对我们做过一个小测试。老教授问：如果你去上山砍树，正好前面有两棵树，一棵粗，一棵细，你会砍哪一棵？问题一出，大家都说：当然砍那棵粗的了。老教授一笑，说：那棵粗的不过是一棵普通的杨树，而那棵细的却是红松，现在你们砍哪一棵？我们一想，红松比较珍贵，就说：当然砍红松了，杨树又不值钱！
老教授带着不变的微笑看着我们，问：那如果杨树是笔直的，而红松是弯弯曲曲、七歪八扭，你们会砍哪一棵？学生们觉得有些疑惑，就说：如果是这样的话，还是砍杨树吧。红松弯弯曲曲的，什么都做不了！
老教授目光闪烁着，我们猜他又要加条件了，果然，他说：杨树虽然笔直，可是由于年头太久了，中间大多空了，这时，你会砍哪一棵？虽然搞不懂老教授葫芦里卖的什么药，我们还是从他给的条件出发，说：那还是砍红松，杨树中间空了，更没用！
老教授紧接着问：可是红松虽然不是空的，但它扭曲的特别厉害，砍起来特别困难，你们会砍哪一棵？我们索性也不去考虑他到底要得出什么结论，就说：那就砍杨树吧，反正都没什么用，当然挑容易砍的啦！
老教授不容喘息的又问：可是杨树之上有个鸟巢，几只幼鸟正躲在巢中，你会砍哪一棵？终于有人问：你到底想告诉我们什么？要测试什么？
老教授收起笑容，说：你们怎么就没人问问自己，到底为什么砍树？虽然我的条件不断变化，可是最终结果取决于你们最初的动机。如果选择砍柴，你就砍杨树；想做工艺品，你们就砍红松。你们当然不会无缘无故提着斧头上山砍树了！”
余子涵和张蓝君两人听完故事，都陷入了思考中。
张蓝君稍加犹豫，没有太大的迟疑，说道：“是的，我们还是决定辞职！不管怎么说，我都没有脸面呆下去了，你要是需要我给予补偿，也没什么问题，说个数，我愿意花钱买自由。”
余子涵本想插口说几句，但还是隐忍下来了，什么都没有说。
林岩听完，看着两人，眉头皱起，说道：“好吧，辞职报告我批了，你们交接一下工作，我会让人事部门告诉你，谁来接替你的工作的，一周后再离开，可以吧！”
……
张蓝君和余子涵，两人刚刚退出办公室，人事部主管李佳琪就敲门进来。
“林岩，最近公司人心惶惶，谣言四起，考核虽然硬推下去了，但传出不少议论声，却挺刺耳的，你不知道嘛？”李佳琪进来后，直接站在林岩办公桌对面，把文件夹往桌上一放，双手撑着桌面，身体前倾，眼睛直直地盯着林岩，说道。
“什么情况？别以讹传讹，有什么事直说吧！”
“这里是几封辞职信，你看，就连你最好的朋友兼公司元老都提出辞职，张蓝君和余子涵赫然在内，新人有胡爱勤、戴骏捷、谢文毅三个。胡爱勤没有签保密协议，戴骏捷的表现一般，所以我都直接批准了，但谢文毅我没有批准，他平常表现不错，张蓝君和余子涵两位我可做不了主，让他们找你来了。
最关键的问题是，因为他们两人的辞职，公司传出谣言：林总搞独裁，容不下先前创业的老员工，想排挤他们；有的说林总太年轻了，做事情太嫩了，如果不是林海在帮你，公司早就一团糟了，大家私下议论纷纷。你怎么看？”李佳琪看着林岩淡定的表情，有些气急败坏地说道。
“佳琪，你激动什么，冷静下！每一个公司发展过程都会有矛盾，要进步自然就会打破原有的禁锢，就如生产力和生产关系一样，相辅相成，不合适了就要改进。这不是坏事，这次工作考核，我们评选之后，人事上重新提拔一批人才上来，把公司的文化精神提炼，练好内功，灌输我们价值观，统一思想。
这次，所有提出离职的人，一律批准，我们选人的标准，就好比抽签，德才兼备者，为上上签，物以稀为贵啊；有德无才者，是中上签，可以培养；有才无德者，是中下签，加强企业价值培训，扶不上墙，就弃掉；无才无德者，发现就辞掉吧。”
林岩说得很轻松，其实心中也是阵阵心悸，自己也不过是江湖草莽出身，不是正规军，没有学习过企业管理知识，但现在公司有不同的声音，必须想办法去统一思想，那么这次的考核、裁员、议论风波并不会是坏事，也许正好是一次整风运动的开始。
“皇帝不急急死太监，看来我的担心是多余的。你看看这些辞职信吧！”李佳琪虽然心中踢林岩着急，但看着林岩心情平和也跟着放松了很多。
林岩看了几个人的辞职信，全都批阅：同意离职。然后又问李佳琪，现在人事工作难度再哪里，和各部门人员配置情况。
“佳琪，以后我们招聘技术人才的时候，一定要做一个背调，了解清楚背景和工作经历，不能只看简历，很多人是7月份招来的，我当时也不在意这些，但我希望你还要继续帮我把这些人的背景在查一查。”林岩想了想接着说道。
“嗯，好的，这几个辞职的人，有一部分，我觉得背景就有问题，要不要也查一查清楚，毕竟公司的技术泄露，就算人家辞职了，我们也要弄清楚是不是他们所为，不能因此而放过，也不能胡乱怀疑别人。”李佳琪顺势提出这个思路。
“很好，那辛苦你了！”
李佳琪虽然学的是导游专业，却也学过企业人力资源管理，而在这几年的导游公司工作，也正是和人不断的打交道过程，算是练就了一颗玲珑心。刚来公司，就能很快的上手公司的人事工作，她给出很多人事建议，都得到了林岩的采纳。
譬如说，量化每个员工的工作价值，匹配合理的薪资标准；为提供员工的学习能力建立培训学习场所，请外来老师帮助培训；还有的是这周正在做的工作绩效考核，为选拔人才做铺垫。