第五十一章、检讨大会
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第五十一章、检讨大会
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一周的考核结束，数字世界公司所有员工也全部签订了《保密协议》，游戏部门的元老级人物张蓝君和余子涵辞职带来的余波并没有因此而结束。新员工的质疑声四起，就连游戏部门的老大邱先林，也在风口浪尖上被传说成是下一个要被挤兑的对象。
“余总现在还是老板的同班同学，都闹矛盾走了，邱总是张总的同学，这要是有能接班邱总的人选，我想肯定也是要被挤走的。”
“才不是呢，听说张总喜欢周总，林总吃醋了，才把张总逼走的，余总是被无辜牵连其中，只是说了张总几句好话，老板生气了，余总和老板关系也闹僵了，才走的。”
“张总喜欢周总？是哪个周总，我怎么不知道呢？”
“我看不一定，张总和余总的辞职，那是因为他们出卖了公司的机密，自己呆不下的吧，你们不知道那个蓝风传奇吗？现在S大本部那边可火了，都说是学生传奇呢，里面的创意就是我们公司开发出来的，被张总和余总拿出去运营的，两人现在单干去了。”
“有可能吧，但听戴骏捷他们说，是老板容不下两位私下的关系，找茬要逼走张总和余总，张总一生气才拿走了传奇私服去运营的。现在两人都不来公司了，交接的活都全部让邱总扛着呢。”
……
周一的管理层例会上，少了余子涵和张蓝君，游戏技术部门的邱先林、陈方、何成宇；策划运营部的林海、方辉、刘达伟；综合管理部门林岩、陈志安、李佳琪；财务部门的周彤、周莉莉。
大家的心情并不大好，尤其是游戏部门的邱先林，脸色阴沉，犹如天空布满了乌云，随时都能大雨磅礴，坐在那里一言不发。看着邱先林那那副郁郁寡欢的表情，林岩感觉放走了张蓝君，就像是做了什么十恶不赦的事情一样，心情也十分难过。
方辉、大伟、陈志安三人和余子涵也是同班同学，三人都以为余子涵和大家和好如初了，没想现在也一样辞职走了。周末的时候几人本想找余子涵聊聊，但被林岩拉住，说余子涵的事情暂时就这样，大家以后还要相处，不要问发生什么事了，就当公司的事情他从没参与过，他能回到学校上学也是好事。林岩告诉大家不急于一时，相信将来有机会，余子涵一定会给大家解释的。
周彤和李佳琪倒是比男生还要能沉得住气，在会上，把各自部门的事情汇报的清清楚楚，也说了接下来的工作计划。
但总体气氛非常低沉，林岩一看今天的会议没法开下去了，男同志们一言不发，女同志们发言也得不到支持，说道：“今天的例会我看是开不下去了，改到晚上6点后，我们好好开一次董事检讨大会。白天，你们继续上班，把自己的想法和意见全部汇总，晚上不把问题解决掉，大家都不要回去，散会！”
……
下午5点下班之后，林岩召集了组长级以上的所有员工，除了早上管理层例会的11人，又留下了6名基层干部。
“今天，留下来的都是公司干部，也都是跟随数字世界一起成长了，互联网行业从2000年兴起，到今年3年，90%的互联网公司相继倒闭和转行，留下来几乎全有融资背景，因为他们有自己盈利模式和主打产品，最不济的也有一份梦想和坚持。
我们数字世界成立到今天不过半年时间，创业不在乎年龄，可企业不能没有寿命，我拉起大家过来，是为了共同的一个理想和兴趣，有着共同的愿景。没有钱，我们可以从小起步，但是没有梦想，今天我们就走不下去了。
我知道在公司的管理上、决策上，大家有很多不同的意见。借着今天这个机会，大家有怨言，一个一个骂过来，想哭就哭，所有的事都摊在桌面上来，一条条的都写下来，不摊完就不要走。”
林岩说话从来没有像今天这样的大声过，压抑多天的心情也顿时舒畅了很多。
方辉第一个提出意见来：“林岩，我只有一件事不明白为什么余子涵辞职你会批？大家说好同甘共苦的，他根本就没做出什么对不起公司的事情，你这样做的目的在哪？”
“还有嘛？这是第一件事，有几个人有疑问的，举手！”林岩深吸了一口气问道。
所有人里除了何成宇和陈方两个新人没有举手，剩余的都举手了，也包括周彤和周莉莉。
邱先林不仅举手了，还补充说道：“林岩，我就心里特别难受，张蓝君确实可以走，他拿走了公司的秘密，被开除也无话可说，但是余子涵没有。张蓝君和余子涵是我们的兄弟，这一次你为什么不把大家召集一起畅谈一下，也许他两会回心转意呢，你也不征询我们的意见，就同意放他们两走了，对，公司是你的，可也是大家的，这董事会成员离职，应该让董事会一起表态吧。他们两人在公司的努力你也看到的，重要地位也不是一时就能找人替代，反正这一次你这样做我们很寒心。”邱先林边说，眼泪都哗哗的留下来，也感染了其他人，一阵悲咽。
林岩点点头，声音有些嘶哑：“说吧，还有什么问题，一并讲出来。”
林海轻轻的咳嗽两声，可能是想缓和气氛，自责地说道：“我也说几句吧，自从我8月份加入数字世界，和大家相处两个月，非常融洽，大家同心协力，为了共同的理想，打造国内最好的游戏互联网平台。
我反思一下，应该是我没有很好的根据公司的具体情况，制定好公司的营销策略和方案，公司的资金链有限，在没有获得大融资的前提下，我就制定了如此高端预算，公司的收支不能平衡，大家又没有有效的沟通，因此产生了很多误解和不满。”
林海说得是网页游戏《仙神道》研发，资金紧缺，最大头的是渠道推广上面的300多万的预算，公司刚刚起步，确实有些难以为继。林岩审核过林海的预算，其实已经算是很节约的了，如果要铺天盖地广告，这300万的预算还是不够。这一步要不不迈出，一旦迈出脚步，就很难收得回来，要不成功，要不灰飞烟灭，资金链更是不能断裂。
“我不是很懂公司运营和技术层面的事情，但仅从公司人事管理方面来说，我认为我们的改进还是可圈可点的，制度规范化，管理严格化，绩效考核，培训学习，这些都是必不可少的，我认为，公司在招聘上不是因为员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，量化他的价值，从而做价值与能力对等的事情。
我们既不能让员工过于悠闲放松，也不能拼命榨取员工的劳动价值而不给予相应的薪酬，这两种情况都会让员工的价值匹配度失调。现在我们公司作为IT行业的新军，工资略微高于行业平均水平的薪资，如果长时间没有没有优质的服务和产品进入市场，管理再好，也不会有效益。”
李佳琪面带严肃，摊开文件夹，拿出资料，冷静的扫视了一圈，接着说道：“我调取了公司成立至今连续4个月来的人事方面的数据，游戏事业部越来越大，光设计开发部门就分成了技术部、策划部，程序部、美工和声乐部，还有林海规划的尚未成立的产品部、市场部、客服部、运维部……薪资基数不断上升，部门越来越多，而我们的主打产品还仅仅停留在17175网站的广告业务以及会员增值业务，所以目前公司的收支自然是不可能平衡的。
现在我们游戏部门独立成17175互娱网络科技有限公司，17175网站独立为17175信息技术有限公司，还有支付通金融服务有限公司，三家公司没有分开办公，根据公司现在的实情，目前还能糅合在一块，但随着游戏公司壮大，业务扩张，办公区到时候就会紧张，需要更换更大的地方，这样综合开支还将扩大，资本支出会更多，这些都会在不久的将来就要面对的问题。”
李佳琪的数据报告直接显示，7月收入是150万，支出80万（含一年房租开支）；8月收入180万，支出100万；9月只有160万，开支却猛增到180万（八月人员扩张的大厉害加上设备添加），10月收入在200万左右，但目前开支已经有230万。根据公司现状的发展趋势，硬件设备、人工工资、软件服务都要继续投资。林岩上次就已经知道公司马上就要缺钱，可还没能很好的找到资金解决途径，李佳琪就开始对林海的预算管理有了很大的不满。
刘达伟一直以来，作为公司元老的存在感很低，因为论技术他没有余子涵好，在运营上没有方辉学得快，在管理上也不是很有兴趣。唯一的优点是人缘好，和每一个员工和睦相处，不提意见，不惹是非，大学课程基本都去，照样踢球娱乐，来公司基本是玩玩游戏，帮着林海做些小事，有事情让他去做，只要能做的，也从不推辞，没有一丝丝的架子。
林岩看着刘达伟安安静静的坐在那里，用右手撑着头，脸色如常，不焦虑、不生气、不着急，眼睛看着前方，仿佛在思考什么，又仿佛是上课在开小差一样？
林岩有些疑惑，刘达伟这是玩哪一出，这么沉着冷静，平常遇事无所谓，嘻嘻哈哈也就算了，今天开会还在开小差？
“刘达伟，你说说你的意见！”林岩突然点名喊刘大伟。
刘达伟依旧稳坐泰山，一动不动，眼睛也不眨一下，坐在大伟边上的方辉感觉不对劲，用胳膊肘碰了碰大伟。
刘达伟赶忙站了起来，大声的喊着：“到！”
会议室一下子鸦雀无声，全部抬着头看着刘达伟，这是哪一出？上课点名吗？刘达伟用手摸了两下嘴唇，很尴尬的坐下，脸红的如同被开水烫过一样，小声的说：“那个大家，不好意思，我睡着了。”
不少人忍不住笑了起来，会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空。
“你睁着眼睛睡着了？你白天没来也就算了，晚上来开会，你当是来上课的嘛……”林岩又好气又好笑，看着刘达伟那张羞红的脸，说不下去了。
这个小插曲过后，大家心情也轻松了一些，哭过，笑过，怨愤过，赌气过，但最终还是要看会林岩怎么带领大家走出目前的困境。
接着周彤、周莉莉、林海又相继对余子涵和张蓝君的事情发表了看法，认为应该就事论事，不要把私人感情放进工作中，也对公司走向发表了意见，大家激烈的讨论起来。
关于余子涵和张蓝君的事情，林岩想了一下，没有全盘托出，但林岩也深刻地反省了一番：分歧出现的时候，自己没有把它扼杀在摇篮，大家的沟通少了；事情发生之后，没有群策群力，批准离职太果断了，没有注意事态发展；公司招聘人才审核上力度不够，有些人进来之时就有狼子野心，没有背景调查，企业文化落实不到位，大家思想不够统一。
好在这次事件，公司也不是全无收获。公司的制度在改进和完善，公司的氛围还是充满激情的，公司的发展方向也是没有问题的。
林岩提出公司以后开会，要做到四点，一是对事不对人；二是不把个人情绪带进会场；三是一定要学会倾听，然后表达；四是离开会议室后不再争论，开会把意见表达充分彻底，决议后一定要积极配合执行。
检讨大会从晚上六点一直开到凌晨一点，集思广益，公司把几十条意见汇总、浓缩、提炼，最后归纳总结出来六点：团队合作、简化、诚信、激情、敬业、创新。
大家加强团队合作，部门多沟通。公司部门要简化，预算要简化，林海根据公司具体实情重新制定营销预算，二个人能做，一个人也能做的事，那就一个人做，工作流程要简化，能一次到位的事，不要多次审核。大家目标一致做国内最好的互娱游戏和最好的服务平台，诚信、激情、敬业、创新当成以后工作考核内容的一部分。
……
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“余总现在还是老板的同班同学，都闹矛盾走了，邱总是张总的同学，这要是有能接班邱总的人选，我想肯定也是要被挤走的。”
“才不是呢，听说张总喜欢周总，林总吃醋了，才把张总逼走的，余总是被无辜牵连其中，只是说了张总几句好话，老板生气了，余总和老板关系也闹僵了，才走的。”
“张总喜欢周总？是哪个周总，我怎么不知道呢？”
“我看不一定，张总和余总的辞职，那是因为他们出卖了公司的机密，自己呆不下的吧，你们不知道那个蓝风传奇吗？现在S大本部那边可火了，都说是学生传奇呢，里面的创意就是我们公司开发出来的，被张总和余总拿出去运营的，两人现在单干去了。”
“有可能吧，但听戴骏捷他们说，是老板容不下两位私下的关系，找茬要逼走张总和余总，张总一生气才拿走了传奇私服去运营的。现在两人都不来公司了，交接的活都全部让邱总扛着呢。”
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周一的管理层例会上，少了余子涵和张蓝君，游戏技术部门的邱先林、陈方、何成宇；策划运营部的林海、方辉、刘达伟；综合管理部门林岩、陈志安、李佳琪；财务部门的周彤、周莉莉。
大家的心情并不大好，尤其是游戏部门的邱先林，脸色阴沉，犹如天空布满了乌云，随时都能大雨磅礴，坐在那里一言不发。看着邱先林那那副郁郁寡欢的表情，林岩感觉放走了张蓝君，就像是做了什么十恶不赦的事情一样，心情也十分难过。
方辉、大伟、陈志安三人和余子涵也是同班同学，三人都以为余子涵和大家和好如初了，没想现在也一样辞职走了。周末的时候几人本想找余子涵聊聊，但被林岩拉住，说余子涵的事情暂时就这样，大家以后还要相处，不要问发生什么事了，就当公司的事情他从没参与过，他能回到学校上学也是好事。林岩告诉大家不急于一时，相信将来有机会，余子涵一定会给大家解释的。
周彤和李佳琪倒是比男生还要能沉得住气，在会上，把各自部门的事情汇报的清清楚楚，也说了接下来的工作计划。
但总体气氛非常低沉，林岩一看今天的会议没法开下去了，男同志们一言不发，女同志们发言也得不到支持，说道：“今天的例会我看是开不下去了，改到晚上6点后，我们好好开一次董事检讨大会。白天，你们继续上班，把自己的想法和意见全部汇总，晚上不把问题解决掉，大家都不要回去，散会！”
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下午5点下班之后，林岩召集了组长级以上的所有员工，除了早上管理层例会的11人，又留下了6名基层干部。
“今天，留下来的都是公司干部，也都是跟随数字世界一起成长了，互联网行业从2000年兴起，到今年3年，90%的互联网公司相继倒闭和转行，留下来几乎全有融资背景，因为他们有自己盈利模式和主打产品，最不济的也有一份梦想和坚持。
我们数字世界成立到今天不过半年时间，创业不在乎年龄，可企业不能没有寿命，我拉起大家过来，是为了共同的一个理想和兴趣，有着共同的愿景。没有钱，我们可以从小起步，但是没有梦想，今天我们就走不下去了。
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邱先林不仅举手了，还补充说道：“林岩，我就心里特别难受，张蓝君确实可以走，他拿走了公司的秘密，被开除也无话可说，但是余子涵没有。张蓝君和余子涵是我们的兄弟，这一次你为什么不把大家召集一起畅谈一下，也许他两会回心转意呢，你也不征询我们的意见，就同意放他们两走了，对，公司是你的，可也是大家的，这董事会成员离职，应该让董事会一起表态吧。他们两人在公司的努力你也看到的，重要地位也不是一时就能找人替代，反正这一次你这样做我们很寒心。”邱先林边说，眼泪都哗哗的留下来，也感染了其他人，一阵悲咽。
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林海轻轻的咳嗽两声，可能是想缓和气氛，自责地说道：“我也说几句吧，自从我8月份加入数字世界，和大家相处两个月，非常融洽，大家同心协力，为了共同的理想，打造国内最好的游戏互联网平台。
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林海说得是网页游戏《仙神道》研发，资金紧缺，最大头的是渠道推广上面的300多万的预算，公司刚刚起步，确实有些难以为继。林岩审核过林海的预算，其实已经算是很节约的了，如果要铺天盖地广告，这300万的预算还是不够。这一步要不不迈出，一旦迈出脚步，就很难收得回来，要不成功，要不灰飞烟灭，资金链更是不能断裂。
“我不是很懂公司运营和技术层面的事情，但仅从公司人事管理方面来说，我认为我们的改进还是可圈可点的，制度规范化，管理严格化，绩效考核，培训学习，这些都是必不可少的，我认为，公司在招聘上不是因为员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，量化他的价值，从而做价值与能力对等的事情。
我们既不能让员工过于悠闲放松，也不能拼命榨取员工的劳动价值而不给予相应的薪酬，这两种情况都会让员工的价值匹配度失调。现在我们公司作为IT行业的新军，工资略微高于行业平均水平的薪资，如果长时间没有没有优质的服务和产品进入市场，管理再好，也不会有效益。”
李佳琪面带严肃，摊开文件夹，拿出资料，冷静的扫视了一圈，接着说道：“我调取了公司成立至今连续4个月来的人事方面的数据，游戏事业部越来越大，光设计开发部门就分成了技术部、策划部，程序部、美工和声乐部，还有林海规划的尚未成立的产品部、市场部、客服部、运维部……薪资基数不断上升，部门越来越多，而我们的主打产品还仅仅停留在17175网站的广告业务以及会员增值业务，所以目前公司的收支自然是不可能平衡的。
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刘达伟一直以来，作为公司元老的存在感很低，因为论技术他没有余子涵好，在运营上没有方辉学得快，在管理上也不是很有兴趣。唯一的优点是人缘好，和每一个员工和睦相处，不提意见，不惹是非，大学课程基本都去，照样踢球娱乐，来公司基本是玩玩游戏，帮着林海做些小事，有事情让他去做，只要能做的，也从不推辞，没有一丝丝的架子。
林岩看着刘达伟安安静静的坐在那里，用右手撑着头，脸色如常，不焦虑、不生气、不着急，眼睛看着前方，仿佛在思考什么，又仿佛是上课在开小差一样？
林岩有些疑惑，刘达伟这是玩哪一出，这么沉着冷静，平常遇事无所谓，嘻嘻哈哈也就算了，今天开会还在开小差？
“刘达伟，你说说你的意见！”林岩突然点名喊刘大伟。
刘达伟依旧稳坐泰山，一动不动，眼睛也不眨一下，坐在大伟边上的方辉感觉不对劲，用胳膊肘碰了碰大伟。
刘达伟赶忙站了起来，大声的喊着：“到！”
会议室一下子鸦雀无声，全部抬着头看着刘达伟，这是哪一出？上课点名吗？刘达伟用手摸了两下嘴唇，很尴尬的坐下，脸红的如同被开水烫过一样，小声的说：“那个大家，不好意思，我睡着了。”
不少人忍不住笑了起来，会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空。
“你睁着眼睛睡着了？你白天没来也就算了，晚上来开会，你当是来上课的嘛……”林岩又好气又好笑，看着刘达伟那张羞红的脸，说不下去了。
这个小插曲过后，大家心情也轻松了一些，哭过，笑过，怨愤过，赌气过，但最终还是要看会林岩怎么带领大家走出目前的困境。
接着周彤、周莉莉、林海又相继对余子涵和张蓝君的事情发表了看法，认为应该就事论事，不要把私人感情放进工作中，也对公司走向发表了意见，大家激烈的讨论起来。
关于余子涵和张蓝君的事情，林岩想了一下，没有全盘托出，但林岩也深刻地反省了一番：分歧出现的时候，自己没有把它扼杀在摇篮，大家的沟通少了；事情发生之后，没有群策群力，批准离职太果断了，没有注意事态发展；公司招聘人才审核上力度不够，有些人进来之时就有狼子野心，没有背景调查，企业文化落实不到位，大家思想不够统一。
好在这次事件，公司也不是全无收获。公司的制度在改进和完善，公司的氛围还是充满激情的，公司的发展方向也是没有问题的。
林岩提出公司以后开会，要做到四点，一是对事不对人；二是不把个人情绪带进会场；三是一定要学会倾听，然后表达；四是离开会议室后不再争论，开会把意见表达充分彻底，决议后一定要积极配合执行。
检讨大会从晚上六点一直开到凌晨一点，集思广益，公司把几十条意见汇总、浓缩、提炼，最后归纳总结出来六点：团队合作、简化、诚信、激情、敬业、创新。
大家加强团队合作，部门多沟通。公司部门要简化，预算要简化，林海根据公司具体实情重新制定营销预算，二个人能做，一个人也能做的事，那就一个人做，工作流程要简化，能一次到位的事，不要多次审核。大家目标一致做国内最好的互娱游戏和最好的服务平台，诚信、激情、敬业、创新当成以后工作考核内容的一部分。
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