第570章 管理
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第570章 管理
既然是藏不住了！
那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链，也算是有着那么些规模和技术能力了，抗风险冲击的能力，已经算是有着那么些了。
最为重要的一点，经过几年时间的培养，也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才，未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍，陈怀庆有着些懵的，对于技术原理什么的，他自动的过滤掉，就只需要知道为了什么目的，然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的，不重要。
陈怀庆就知道一个结果，0.7微米制程工艺能够达成，甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快Mot600的研究，唯一的路，现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门，现在看似好像并没有关闭，可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路，必须得要坚持下去。
如果其他人，可能会动摇，会怀疑投入那么的钱去搞研发，到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资，从国外买，岂不是更加的便宜，而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想，不少人都有。
对此，也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人，都会站在自己的利益角度去思考问题，而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人，都可以称之为智者了。
或者说，是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人，现在挑大梁的，很多都属于有在米国留学的经历，甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块，陈怀庆发现，实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况，是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的，而是资本为了追求更高的利益，必然会做出的选择。
华国不少的服装企业，到东南亚和非洲去开厂，原因很简单，那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开，陈怀庆坐着车子，轻轻的摇了摇头，轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确，现在墨塔半导体内有着不少宝岛人，不仅仅有宝岛人，还有前联盟的半导体人才。
是的，就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面，在解体之前，已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大，可是前联盟在之前的时候，可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线，并且取得如此发展成就，说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业，而且技术更新速度极其快速，一年半载的，那就是形成代差了。
之前的时候，前联盟能够在技术上面迅速的提升上来，除了人才之外，还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机，反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面，肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。
只不过，如何避免唐朝的例子呢？
强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上，不出这俩人，也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。
大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。
经验这东西，需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够发现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。
很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。
谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市常
另外还有很重要的一点，那就是产品市常
即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！
而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……
就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉：“老板，我们是回酒店吗？”
“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？
王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。
徐浩：“顺路。”
陈怀庆：“那就先过去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”
别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。
人性化管理！
当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后超过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。
另外，人事这边，会不定时的进行点名的。
提前走可以，必须得要有单子。
没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。
(本章完)
第570章 管理
既然是藏不住了！
那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链，也算是有着那么些规模和技术能力了，抗风险冲击的能力，已经算是有着那么些了。
最为重要的一点，经过几年时间的培养，也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才，未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍，陈怀庆有着些懵的，对于技术原理什么的，他自动的过滤掉，就只需要知道为了什么目的，然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的，不重要。
陈怀庆就知道一个结果，0.7微米制程工艺能够达成，甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快Mot600的研究，唯一的路，现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门，现在看似好像并没有关闭，可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路，必须得要坚持下去。
如果其他人，可能会动摇，会怀疑投入那么的钱去搞研发，到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资，从国外买，岂不是更加的便宜，而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想，不少人都有。
对此，也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人，都会站在自己的利益角度去思考问题，而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人，都可以称之为智者了。
或者说，是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人，现在挑大梁的，很多都属于有在米国留学的经历，甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块，陈怀庆发现，实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况，是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的，而是资本为了追求更高的利益，必然会做出的选择。
华国不少的服装企业，到东南亚和非洲去开厂，原因很简单，那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开，陈怀庆坐着车子，轻轻的摇了摇头，轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确，现在墨塔半导体内有着不少宝岛人，不仅仅有宝岛人，还有前联盟的半导体人才。
是的，就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面，在解体之前，已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大，可是前联盟在之前的时候，可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线，并且取得如此发展成就，说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业，而且技术更新速度极其快速，一年半载的，那就是形成代差了。
之前的时候，前联盟能够在技术上面迅速的提升上来，除了人才之外，还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机，反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面，肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。
只不过，如何避免唐朝的例子呢？
强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上，不出这俩人，也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。
大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。
经验这东西，需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够发现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。
很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。
谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市常
另外还有很重要的一点，那就是产品市常
即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！
而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……
就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉：“老板，我们是回酒店吗？”
“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？
王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。
徐浩：“顺路。”
陈怀庆：“那就先过去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”
别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。
人性化管理！
当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后超过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。
另外，人事这边，会不定时的进行点名的。
提前走可以，必须得要有单子。
没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。
(本章完)