第一百零二章 证据
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马元峰披露了自己的最新努力，在他们面前显示自己的实力，给他们希望，这是最最重要的，“我下午去了总经理室，与周总汇报了我们辛庄发生的事情，周总很重视，他说他会过问这件事。所以，我们现在不用沮丧低落，公司要处罚，我是第一个。”他侧首扫视了韩青玉和王嘉禾，开玩笑说：“他们是第二波，”他指着刀伟明三人，“这冲击波到你们这儿已是强弩之末了，周桐是冲着我来的。”
刀伟明三人的心里舒畅了许多，就是啊，自己想兢兢业业工作，居然摔到了坑里，自己还爬不出来，人家还污你是假摔。
马元峰想起昨晚做的梦，梦里是韩青玉出来相助，马元峰直到现在仍没想明白韩青玉怎么能救自己？他拿什么来救？马元峰既期盼又好奇地问韩青玉：“韩主管，有什么高论？”
韩青玉垂下眼睛沉默不语。
坐在旁边一直没说话的王嘉禾开口说：“如果能找到证人就好了，证明周桐与他们在肯德基、麦当劳聊天。”
刀伟明摇摇头说：“时间太久了，每天有那么多的食客，服务员不可能记得我和他聊天。”
大家也都觉得这是不可能的事，韩青玉眨着眼睛没说话。
天已经黑了，大家送马元峰上车回市区，大家的心情虽然低沉，但比从公司总部出来时明亮了许多，一切都不会太坏。
马元峰一路开车回到家里，刚走入家门还没和许晓婕拥抱亲吻，包里的BB机响了，他马上拿出BB机一瞧，是明航区的电话，马元峰连忙拿起家里的座机打过去，当时的人们不到没办法不会用手机打电话，一分钟一元，双向收费，公共场所有人拿手机谈笑风生，或是假打，或是显摆给面前某人看。
“喂，你好，刚才谁打传呼？”马元峰问。
“主任，是我，我找到证据了。”韩青玉的声音。
……
公司总经理会议在九楼会议室举行，周振宇坐在长方形会议桌的一端，左右两边各坐两位副总，秘书在会议桌的另一端做会议记录。会议的议程之一就是讨论辛庄事件。
作为常务副总，又分管市场业务，自然由柳明亮提出事件的处理方案，柳明亮语气平静地说：“辛庄事件，纪办夏清已经及时做了全面的调查，这是由辛庄的几位新人恶意引导客户所致，我的意见是客户如要退保的就全额退保，这是一，恶意引导的业务员不止三位，但我认为主要就处罚三个情节最恶劣的业务员，其他业务员着重加强教育。这是二。第三，业务主任马元峰难辞其咎，适当予以处分，他业务能力很强，工作中有失误，我们还是以教育为主，尽量保护他。”柳明亮语气婉转，流露出通情达理、慈悲为怀的神情。
其他几位副总对柳明亮这样的处置方案纷纷表示赞同，觉得应对投诉客户的措施得力，对犯错误的业务员处罚轻重有别。朱志明表态说：“这
样的处理应对很好，我表示赞成。”
周振宇严肃地问：“辛庄事件究竟是什么原因导致的，现在还没查清楚，怎么能对有关人员做出处罚的决定呢？”
简简单单地一句话使四位副总露出惊愕的目光，朱志明和戴秦齐对视了一眼，这是什么意思？刚才老柳不是说了很清楚了吗？难道老柳说的不对？这不可能吧？已经开始做结论了，起因还没搞清楚。两人把目光投向柳明亮。
阎立威抬眼直视柳明亮，忍不住问：“柳副总，起因还没查清楚？”
柳明亮一听周振宇这么说，镇定地斜视了他一眼，嘴角露出一丝淡淡的冷笑，心想他怎么说这话？谁打小报告了？柳明亮以退为进，平静的问：“周总听到了什么？”
周振宇说：“这三个新人 怎么会误导客户？柳副总搞清楚了吗？”
柳明亮镇定地回答：“若说怎么会误导客户，主要原因是平时管理监督不够造成的，正因为马元峰在这反面有所欠缺，所以要适当处罚马元峰，周总还听到什么原因吗？”
柳明亮竭力避开周桐的原因，未免太主观了，他为何要掩盖周桐呢？周振宇揭开底牌说：“据有人反映周桐是辛庄事件的始作俑者，是周勇在辛庄分别约了三位新人恶意误导，新人刚进入公司缺乏工作经验，将周桐的的恶毒误导奉若神明，盲目采用，导致新人严重误导客户。”周振宇说到这里，中指与食指并在一起，有力地敲了两下桌面，面色极为严肃。
这不是马元峰的观点吗？马元峰背我而去找他了，世上什么东西变得最快，人心。柳明亮暗想自己这一年对马元峰的支持和帮助，不禁攸然升起一股忿恨，他两眼冷漠地直视周振宇，不耐烦地责问道：“有证据吗？”
周振宇平淡地说：“是啊，在这件事上，一再强调的是证据，口说无凭何来证据？周桐为什么如此嚣张地恶意误导新人，就是凭着‘口说无凭’这一招，在辛庄兴风作浪。”
不讲证据讲什么呢？就靠主观判断，那不是更胡闹吗？柳明亮觉得周振宇简直就在胡说八道，打断了他的说话，揶揄地说：“法院都是以证据判案，这是常识，周总难道要改变这自古以来就形成的判决原则？”他大声地说，“即使是周桐在背后捣鬼，查无实据，那三个新人只能自认倒霉，这件事拿到法院也是这么判的。”
周振宇大声地说：“我们这里不是法院，我们的工作怎么能这么刻板机械呢？我们重证据，我们还要合乎情理。三个新人同时指征周桐在肯德基或麦当劳谈的话，这能是编造的吗？他们如果要杜撰作假，也无需编造这么拙劣的谎言，这恰恰说明在肯德基、麦当劳谈话是真实的。”
柳明亮瞪起豹眼，对周振宇的话嗤之以鼻，“现在周桐根本不承认这事，难道我们就凭你这么一个并不严密的推理，就认定周桐是始作俑者？那未免过于草率。”
会
议室的门突然推开，周振宇与柳明亮的争吵戛然而止，两人同时朝身后看去，夏清站在门口探进半个身子，见老总都不说话看着自己，轻步走到周振宇身边，把照片递到周总手里，低声说：“辛庄事件有了最新证据，今天总经理会议不是要讨论辛庄问题么，我赶紧送来，以免产生不必要的讨论。”
周振宇低头仔细看了一眼照片，眼睛一亮，夏清送的太及时了，这省却了很多的争论，他把照片还给夏清，欣慰地说：“你来说吧，把证据同大家说一说。”
夏清把照片又递给柳明亮，大声地说：“辛庄事件已经很清楚了，这是周桐一手策划导致的结果。”面对大家疑惑的眼神，夏清愉悦地说：“因为证据不足困扰着大家，辛庄的一位主管韩青玉突来灵感，想起来肯德基、麦当劳的店里都有探头，他连忙去店里商量，肯德基和麦当劳的店负责人挺好，积极配合，把周桐和三新人交谈的那天视频调了出来，韩青玉连忙到业务员家里借了相机，再到店里拍了下来，这就是照片。”
韩青玉功不可没，洗却了三新人的冤屈，避免了辛庄团队的一次严重危机。
夏清见大家都在看照片，略略停顿了片刻，见周振宇和柳明亮抬起了头，继续说：“照片很清晰，周桐分别和三新人谈话的场景很清楚，一切都已很清楚了。”
夏清退了出去，几位副总经理生气地把照片放在桌上，一切都不用再争论了，议程旋即进入对周桐如何处置的问题，整个会场的气氛充满了对周桐采用如此恶劣行径的恼怒。
阎立威首先大声地表态：“这种害群之马，卑劣无耻之徒还有什么可挽留的？开除。”
朱志明和戴秦齐也点头表示赞同，“必须开除。”
柳明亮虽然刚才竭力为周桐辩护开脱，被照片的证据重重打了脸，但他心理承受能力极强，似乎照片的事没发生似的，语气虽然没有夏清进来前那么高亢激烈，语调平和了许多，但对如何处理周桐的态度上还是原来的观点，这就令其他几位老总很惊愕，这不是罔顾事实吗？
柳明亮平和地说：“开除周桐很容易，可各位想过吗？如果周桐被开除，我们公司层会面对怎样的问题？”他站了起来，虽然自己是少数，处于劣势，但自己的想法一定是正确的，他两手撑在桌面，目光深邃犀利，扫视坐在对面的阎立威和戴秦齐，“周桐是公司最近几年一直表彰的公司模范，如果现在公开他采用如此龌龊卑鄙手段损害公司利益，那不是甩公司大嘴巴子？三年的业务标兵被公司开除，我们怎么向总公司汇报解释？”
柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题，立马在其他四人中产生共鸣，柳明亮想的深刻细致，公司不要被已一个周桐拖进坑里，那真是大笑话了。
戴秦齐困惑地问：“那就让他自由自在？总要约束他吧？”
马元峰披露了自己的最新努力，在他们面前显示自己的实力，给他们希望，这是最最重要的，“我下午去了总经理室，与周总汇报了我们辛庄发生的事情，周总很重视，他说他会过问这件事。所以，我们现在不用沮丧低落，公司要处罚，我是第一个。”他侧首扫视了韩青玉和王嘉禾，开玩笑说：“他们是第二波，”他指着刀伟明三人，“这冲击波到你们这儿已是强弩之末了，周桐是冲着我来的。”
刀伟明三人的心里舒畅了许多，就是啊，自己想兢兢业业工作，居然摔到了坑里，自己还爬不出来，人家还污你是假摔。
马元峰想起昨晚做的梦，梦里是韩青玉出来相助，马元峰直到现在仍没想明白韩青玉怎么能救自己？他拿什么来救？马元峰既期盼又好奇地问韩青玉：“韩主管，有什么高论？”
韩青玉垂下眼睛沉默不语。
坐在旁边一直没说话的王嘉禾开口说：“如果能找到证人就好了，证明周桐与他们在肯德基、麦当劳聊天。”
刀伟明摇摇头说：“时间太久了，每天有那么多的食客，服务员不可能记得我和他聊天。”
大家也都觉得这是不可能的事，韩青玉眨着眼睛没说话。
天已经黑了，大家送马元峰上车回市区，大家的心情虽然低沉，但比从公司总部出来时明亮了许多，一切都不会太坏。
马元峰一路开车回到家里，刚走入家门还没和许晓婕拥抱亲吻，包里的BB机响了，他马上拿出BB机一瞧，是明航区的电话，马元峰连忙拿起家里的座机打过去，当时的人们不到没办法不会用手机打电话，一分钟一元，双向收费，公共场所有人拿手机谈笑风生，或是假打，或是显摆给面前某人看。
“喂，你好，刚才谁打传呼？”马元峰问。
“主任，是我，我找到证据了。”韩青玉的声音。
……
公司总经理会议在九楼会议室举行，周振宇坐在长方形会议桌的一端，左右两边各坐两位副总，秘书在会议桌的另一端做会议记录。会议的议程之一就是讨论辛庄事件。
作为常务副总，又分管市场业务，自然由柳明亮提出事件的处理方案，柳明亮语气平静地说：“辛庄事件，纪办夏清已经及时做了全面的调查，这是由辛庄的几位新人恶意引导客户所致，我的意见是客户如要退保的就全额退保，这是一，恶意引导的业务员不止三位，但我认为主要就处罚三个情节最恶劣的业务员，其他业务员着重加强教育。这是二。第三，业务主任马元峰难辞其咎，适当予以处分，他业务能力很强，工作中有失误，我们还是以教育为主，尽量保护他。”柳明亮语气婉转，流露出通情达理、慈悲为怀的神情。
其他几位副总对柳明亮这样的处置方案纷纷表示赞同，觉得应对投诉客户的措施得力，对犯错误的业务员处罚轻重有别。朱志明表态说：“这
样的处理应对很好，我表示赞成。”
周振宇严肃地问：“辛庄事件究竟是什么原因导致的，现在还没查清楚，怎么能对有关人员做出处罚的决定呢？”
简简单单地一句话使四位副总露出惊愕的目光，朱志明和戴秦齐对视了一眼，这是什么意思？刚才老柳不是说了很清楚了吗？难道老柳说的不对？这不可能吧？已经开始做结论了，起因还没搞清楚。两人把目光投向柳明亮。
阎立威抬眼直视柳明亮，忍不住问：“柳副总，起因还没查清楚？”
柳明亮一听周振宇这么说，镇定地斜视了他一眼，嘴角露出一丝淡淡的冷笑，心想他怎么说这话？谁打小报告了？柳明亮以退为进，平静的问：“周总听到了什么？”
周振宇说：“这三个新人 怎么会误导客户？柳副总搞清楚了吗？”
柳明亮镇定地回答：“若说怎么会误导客户，主要原因是平时管理监督不够造成的，正因为马元峰在这反面有所欠缺，所以要适当处罚马元峰，周总还听到什么原因吗？”
柳明亮竭力避开周桐的原因，未免太主观了，他为何要掩盖周桐呢？周振宇揭开底牌说：“据有人反映周桐是辛庄事件的始作俑者，是周勇在辛庄分别约了三位新人恶意误导，新人刚进入公司缺乏工作经验，将周桐的的恶毒误导奉若神明，盲目采用，导致新人严重误导客户。”周振宇说到这里，中指与食指并在一起，有力地敲了两下桌面，面色极为严肃。
这不是马元峰的观点吗？马元峰背我而去找他了，世上什么东西变得最快，人心。柳明亮暗想自己这一年对马元峰的支持和帮助，不禁攸然升起一股忿恨，他两眼冷漠地直视周振宇，不耐烦地责问道：“有证据吗？”
周振宇平淡地说：“是啊，在这件事上，一再强调的是证据，口说无凭何来证据？周桐为什么如此嚣张地恶意误导新人，就是凭着‘口说无凭’这一招，在辛庄兴风作浪。”
不讲证据讲什么呢？就靠主观判断，那不是更胡闹吗？柳明亮觉得周振宇简直就在胡说八道，打断了他的说话，揶揄地说：“法院都是以证据判案，这是常识，周总难道要改变这自古以来就形成的判决原则？”他大声地说，“即使是周桐在背后捣鬼，查无实据，那三个新人只能自认倒霉，这件事拿到法院也是这么判的。”
周振宇大声地说：“我们这里不是法院，我们的工作怎么能这么刻板机械呢？我们重证据，我们还要合乎情理。三个新人同时指征周桐在肯德基或麦当劳谈的话，这能是编造的吗？他们如果要杜撰作假，也无需编造这么拙劣的谎言，这恰恰说明在肯德基、麦当劳谈话是真实的。”
柳明亮瞪起豹眼，对周振宇的话嗤之以鼻，“现在周桐根本不承认这事，难道我们就凭你这么一个并不严密的推理，就认定周桐是始作俑者？那未免过于草率。”
会
议室的门突然推开，周振宇与柳明亮的争吵戛然而止，两人同时朝身后看去，夏清站在门口探进半个身子，见老总都不说话看着自己，轻步走到周振宇身边，把照片递到周总手里，低声说：“辛庄事件有了最新证据，今天总经理会议不是要讨论辛庄问题么，我赶紧送来，以免产生不必要的讨论。”
周振宇低头仔细看了一眼照片，眼睛一亮，夏清送的太及时了，这省却了很多的争论，他把照片还给夏清，欣慰地说：“你来说吧，把证据同大家说一说。”
夏清把照片又递给柳明亮，大声地说：“辛庄事件已经很清楚了，这是周桐一手策划导致的结果。”面对大家疑惑的眼神，夏清愉悦地说：“因为证据不足困扰着大家，辛庄的一位主管韩青玉突来灵感，想起来肯德基、麦当劳的店里都有探头，他连忙去店里商量，肯德基和麦当劳的店负责人挺好，积极配合，把周桐和三新人交谈的那天视频调了出来，韩青玉连忙到业务员家里借了相机，再到店里拍了下来，这就是照片。”
韩青玉功不可没，洗却了三新人的冤屈，避免了辛庄团队的一次严重危机。
夏清见大家都在看照片，略略停顿了片刻，见周振宇和柳明亮抬起了头，继续说：“照片很清晰，周桐分别和三新人谈话的场景很清楚，一切都已很清楚了。”
夏清退了出去，几位副总经理生气地把照片放在桌上，一切都不用再争论了，议程旋即进入对周桐如何处置的问题，整个会场的气氛充满了对周桐采用如此恶劣行径的恼怒。
阎立威首先大声地表态：“这种害群之马，卑劣无耻之徒还有什么可挽留的？开除。”
朱志明和戴秦齐也点头表示赞同，“必须开除。”
柳明亮虽然刚才竭力为周桐辩护开脱，被照片的证据重重打了脸，但他心理承受能力极强，似乎照片的事没发生似的，语气虽然没有夏清进来前那么高亢激烈，语调平和了许多，但对如何处理周桐的态度上还是原来的观点，这就令其他几位老总很惊愕，这不是罔顾事实吗？
柳明亮平和地说：“开除周桐很容易，可各位想过吗？如果周桐被开除，我们公司层会面对怎样的问题？”他站了起来，虽然自己是少数，处于劣势，但自己的想法一定是正确的，他两手撑在桌面，目光深邃犀利，扫视坐在对面的阎立威和戴秦齐，“周桐是公司最近几年一直表彰的公司模范，如果现在公开他采用如此龌龊卑鄙手段损害公司利益，那不是甩公司大嘴巴子？三年的业务标兵被公司开除，我们怎么向总公司汇报解释？”
柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题，立马在其他四人中产生共鸣，柳明亮想的深刻细致，公司不要被已一个周桐拖进坑里，那真是大笑话了。
戴秦齐困惑地问：“那就让他自由自在？总要约束他吧？”