第38章 计生攻坚战（一）
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11月下旬，云水乡召开了计生工作大会，所有的乡干部、村干部都参加了此次大会。
会上，乡长李清田传达了全县计生大会的会议精神，县里要求各乡镇务必把计生工作摆在更加突出的位置，利用剩下不到两月的时间，动员一切可以动员的力量，坚决打好计生攻坚战，确保进入全市前三名。县里还发了狠话，哪个乡镇要是拖了后腿，责令党委书记、乡长向县委县政府做出检讨，并且一年内不得调整调离，直至计生工作抓出成效为止，而分管乡领导就要求待岗专职抓计生工作，直至县里检查通过后才能恢复原来的工作。
根据计生办提供的数据，大部分村各项指标完成情况较好，唯一落后的就是北山村，大部分指标都在全乡倒数第一。为此，乡长李清田在会上对全乡计生工作进行了布置，要求近期直至年底，各村都要以计生工作为中心，把主要的时间精力放在抓计生工作方面，如果哪个村工作没做好，拖了全县后腿，党政领导、驻村干部扣发年底奖金，村干部每人罚款500元。并且还特意点到了北山村，要求挂村领导、驻村干部会后就要马上行动起来，跟村干部商量，怎么在剩下的时间把各项指标搞上去。
最后，党委书记李木然强调了几点意见，“一是加强工作调度，每周召开一次计生工作调度会，由挂村领导总结汇报所挂村的工作情况，提出哪些需要党委政府协调解决的问题，以及谈谈下一周工作打算；二是坚持跟踪督办，由纪委书记牵头，每周组织一次明察暗访，一旦发现问题，立即要求现场整改，对表现不力、拒不整改的，在全乡通报批评，态度恶劣的，由纪委进行调查；三是严格兑现奖惩，除了刚才李乡长所说的对乡干部扣发奖金、村干部罚款外，还要取消评优评先资格，并且调整工作岗位，对态度极端恶劣的，我将建议县委调离云水乡，云水乡不欢迎不作为、乱作为的干部。当然了，工作成效好的，我们也会大力表扬，到时候会根据大家的工作情况，适当再提高奖金额度。请大家务必要高度重视，这次，不但县里下了狠心，乡里面也下了决心，我相信只要我们团结一心，一定可以把云水乡的计生工作搞上去。”
散完会后，副乡长黄敬忠立即叫住了陈庆之和北山村的干部，在他的办公室兼宿舍开了个小会。
“现在这计生工作，形势不容乐观啊，县里面是下了决心，一定要进入全市前三名。去年我们渔阳县是第四名，只跟第三名差0.6分，导致没有进入前三甲，也就无法评上先进。所以，县里今年特别重视计生工作，领导们都铆足了劲，一定要扛块‘计生工作先进县’的牌子回来。目前我们北山村的各项工作指标都还很落后，当然，这里面也有我的责任，我没有发挥好指导协调作用，过去的事情咱们就算了，现在主要还是抓住剩下的时间，把我们的工作搞上去。铁成书记，你是北山村的当家人，你有什么好的想法没有？”黄敬忠先简单介绍了全县计生工作大会的背景，随后问起了刘铁成的意见。
“我哪有什么想法，乡里怎么说，我们就怎么做呗，一句话，黄乡长，我们北山村上上下下全听你的吩咐。”刘铁成滴水不漏地道。
眼看刘铁成一副无所谓的态度，黄敬忠把目光转向了北山村其他几位村干部，几位村干部都说没什么意见想法，一切都听乡里面的。
“庆之，你是驻村干部，你有什么想法，说来听听？”。黄敬忠问了陈庆之。随着近一段时间来的接触，他觉得陈庆之比北山村前几任的驻村干部都更实在，很多事情都不用他操心，交待了的事情，陈庆之会及时办好，办不了的也会及时告诉他，丝毫没有偷奸耍滑地习性，因而他对陈庆之的印象越来越好，称呼也由原来的“小陈”变换到现在颇显亲切的“庆之”。
眼看气氛有些冷场，但是陈庆之觉得自己实在是不好发表什么意见，以免给人指手画脚的感觉，他略微思索了下，道：“黄乡长，要不这样吧，我先去计生办那边了解下情况，把全乡各个村的数据都拿过来，明天我们再一起到村里，商量分析下一步该怎么办，大家觉得怎样？”
“行，就辛苦下庆之，先去了解下情况，把数据资料搞全、搞准，明天一早，我们俩一起去趟村里，到时候大家碰个头，一起议议。铁成书记，大海主任，还有刘会计、朱营长，我们就这样说定了，明天上午十点村委会见。”黄敬忠心里清楚，眼前这个小会开不出什么效果，便拍下了板，定好了明天碰头的时间。
待北山村几位村干部走了后，黄敬忠又单独留下陈庆之商量对策。被安排为北山村的挂村领导，黄敬忠也是一万个不情愿，但是对于乡党政联席会的决定，他又必须无条件服从。
所以，多少带着一点抵触心里的他，平时也难得去趟北山村，尤其是陈庆之来了之后，他去的就更少，大事小事都是委托陈庆之处理，他也会随手指点一二。
陈庆之也知道，作为挂村领导，肯定不可能像驻村干部一样，经常跑村里，因而对于黄敬忠交待的事情，他都会认真办理，遇到有什么情况，也会及时汇报，便于黄敬忠做决策或者向乡里主要领导汇报。
黄敬忠对陈庆之的作风相当满意，陈庆之对于黄敬忠的充分信任也很珍惜，因而两人在一起搭档可以说是相当和谐。
陈庆之在大学当学生干部的时候，就深刻地领悟到，件件有落实、事事有回音是最基本的工作态度，也是获得领导认可的基础。把这点放在官场上，照样行得通，甚至在官场上更加讲究请示汇报的姿态。
凡是领导交待的事情，一定要在第一时间办理，办好以后还要及时汇报情况，便于领导掌握第一手资料；办不了，也要及时汇报原因，便于领导重新作出评估、决策，以免贻误解决问题的最佳时机，造成严重的后果，甚至发生不可原谅的政治事件。
一想到县里面的强硬态度，黄敬忠感觉头都大了。北山村不管是计生工作，其他大部分工作也都是基础差、底子薄，要想短时间扭转计生工作落后局面，必须要下猛药才行。
他想了想，忽然灵机一动，心里随即有了主意。黄敬忠准备抛出一个巨大的好处，把陈庆之的积极性调动起来，让他冲锋陷阵在前，确保北山村计生工作能完成既定工作任务。（未完待续）
11月下旬，云水乡召开了计生工作大会，所有的乡干部、村干部都参加了此次大会。
会上，乡长李清田传达了全县计生大会的会议精神，县里要求各乡镇务必把计生工作摆在更加突出的位置，利用剩下不到两月的时间，动员一切可以动员的力量，坚决打好计生攻坚战，确保进入全市前三名。县里还发了狠话，哪个乡镇要是拖了后腿，责令党委书记、乡长向县委县政府做出检讨，并且一年内不得调整调离，直至计生工作抓出成效为止，而分管乡领导就要求待岗专职抓计生工作，直至县里检查通过后才能恢复原来的工作。
根据计生办提供的数据，大部分村各项指标完成情况较好，唯一落后的就是北山村，大部分指标都在全乡倒数第一。为此，乡长李清田在会上对全乡计生工作进行了布置，要求近期直至年底，各村都要以计生工作为中心，把主要的时间精力放在抓计生工作方面，如果哪个村工作没做好，拖了全县后腿，党政领导、驻村干部扣发年底奖金，村干部每人罚款500元。并且还特意点到了北山村，要求挂村领导、驻村干部会后就要马上行动起来，跟村干部商量，怎么在剩下的时间把各项指标搞上去。
最后，党委书记李木然强调了几点意见，“一是加强工作调度，每周召开一次计生工作调度会，由挂村领导总结汇报所挂村的工作情况，提出哪些需要党委政府协调解决的问题，以及谈谈下一周工作打算；二是坚持跟踪督办，由纪委书记牵头，每周组织一次明察暗访，一旦发现问题，立即要求现场整改，对表现不力、拒不整改的，在全乡通报批评，态度恶劣的，由纪委进行调查；三是严格兑现奖惩，除了刚才李乡长所说的对乡干部扣发奖金、村干部罚款外，还要取消评优评先资格，并且调整工作岗位，对态度极端恶劣的，我将建议县委调离云水乡，云水乡不欢迎不作为、乱作为的干部。当然了，工作成效好的，我们也会大力表扬，到时候会根据大家的工作情况，适当再提高奖金额度。请大家务必要高度重视，这次，不但县里下了狠心，乡里面也下了决心，我相信只要我们团结一心，一定可以把云水乡的计生工作搞上去。”
散完会后，副乡长黄敬忠立即叫住了陈庆之和北山村的干部，在他的办公室兼宿舍开了个小会。
“现在这计生工作，形势不容乐观啊，县里面是下了决心，一定要进入全市前三名。去年我们渔阳县是第四名，只跟第三名差0.6分，导致没有进入前三甲，也就无法评上先进。所以，县里今年特别重视计生工作，领导们都铆足了劲，一定要扛块‘计生工作先进县’的牌子回来。目前我们北山村的各项工作指标都还很落后，当然，这里面也有我的责任，我没有发挥好指导协调作用，过去的事情咱们就算了，现在主要还是抓住剩下的时间，把我们的工作搞上去。铁成书记，你是北山村的当家人，你有什么好的想法没有？”黄敬忠先简单介绍了全县计生工作大会的背景，随后问起了刘铁成的意见。
“我哪有什么想法，乡里怎么说，我们就怎么做呗，一句话，黄乡长，我们北山村上上下下全听你的吩咐。”刘铁成滴水不漏地道。
眼看刘铁成一副无所谓的态度，黄敬忠把目光转向了北山村其他几位村干部，几位村干部都说没什么意见想法，一切都听乡里面的。
“庆之，你是驻村干部，你有什么想法，说来听听？”。黄敬忠问了陈庆之。随着近一段时间来的接触，他觉得陈庆之比北山村前几任的驻村干部都更实在，很多事情都不用他操心，交待了的事情，陈庆之会及时办好，办不了的也会及时告诉他，丝毫没有偷奸耍滑地习性，因而他对陈庆之的印象越来越好，称呼也由原来的“小陈”变换到现在颇显亲切的“庆之”。
眼看气氛有些冷场，但是陈庆之觉得自己实在是不好发表什么意见，以免给人指手画脚的感觉，他略微思索了下，道：“黄乡长，要不这样吧，我先去计生办那边了解下情况，把全乡各个村的数据都拿过来，明天我们再一起到村里，商量分析下一步该怎么办，大家觉得怎样？”
“行，就辛苦下庆之，先去了解下情况，把数据资料搞全、搞准，明天一早，我们俩一起去趟村里，到时候大家碰个头，一起议议。铁成书记，大海主任，还有刘会计、朱营长，我们就这样说定了，明天上午十点村委会见。”黄敬忠心里清楚，眼前这个小会开不出什么效果，便拍下了板，定好了明天碰头的时间。
待北山村几位村干部走了后，黄敬忠又单独留下陈庆之商量对策。被安排为北山村的挂村领导，黄敬忠也是一万个不情愿，但是对于乡党政联席会的决定，他又必须无条件服从。
所以，多少带着一点抵触心里的他，平时也难得去趟北山村，尤其是陈庆之来了之后，他去的就更少，大事小事都是委托陈庆之处理，他也会随手指点一二。
陈庆之也知道，作为挂村领导，肯定不可能像驻村干部一样，经常跑村里，因而对于黄敬忠交待的事情，他都会认真办理，遇到有什么情况，也会及时汇报，便于黄敬忠做决策或者向乡里主要领导汇报。
黄敬忠对陈庆之的作风相当满意，陈庆之对于黄敬忠的充分信任也很珍惜，因而两人在一起搭档可以说是相当和谐。
陈庆之在大学当学生干部的时候，就深刻地领悟到，件件有落实、事事有回音是最基本的工作态度，也是获得领导认可的基础。把这点放在官场上，照样行得通，甚至在官场上更加讲究请示汇报的姿态。
凡是领导交待的事情，一定要在第一时间办理，办好以后还要及时汇报情况，便于领导掌握第一手资料；办不了，也要及时汇报原因，便于领导重新作出评估、决策，以免贻误解决问题的最佳时机，造成严重的后果，甚至发生不可原谅的政治事件。
一想到县里面的强硬态度，黄敬忠感觉头都大了。北山村不管是计生工作，其他大部分工作也都是基础差、底子薄，要想短时间扭转计生工作落后局面，必须要下猛药才行。
他想了想，忽然灵机一动，心里随即有了主意。黄敬忠准备抛出一个巨大的好处，把陈庆之的积极性调动起来，让他冲锋陷阵在前，确保北山村计生工作能完成既定工作任务。（未完待续）