第二五章 吾将上下而求贤
推荐阅读：我的帝国无双、明天下、唐枭、乘龙佳婿、长宁帝军、盛唐风华、银狐、逆鳞、续南明、大明1617
一秒记住【谷粒小说网 www.gulixi.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
[喜讯：已顺利a签，望兄弟姐妹们别吝啬手中的推荐票，多多支持老五，感激不尽!]
…………
作为人力资源管理专业毕业的丁力，原以为人事管理是一件轻松愉快的活儿，而且招聘面试，会遇到各种各样的应聘者，与人打交道，其乐无穷。尤其是有许许多多的职场女性。
她们是成熟而知性的，是令人赏心悦目的。可进入师者教育一段时间，渐渐地感到有一些枯燥乏味。并不是因为没有职场女性，而是意识到人事管理，是一件非常细腻的活儿。
人力资源管理，简单的理解是六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。
实际上，人心是千奇百怪的，并不是每一个人都是按照公司的规章制度在办事。有的员工会斤斤计较，有的员工自私自利，哪怕是让他多做一点点事，都非得要额外支付报酬。
丁力初来师者教育，还有一点是让丁力最为接受不了的——公司的氛围极其低沉。
一间办公室里，每个人都在埋头做自己的事情，哪怕是打一声招呼，都很不情愿地应答。而且几乎所有的人都是80后，感觉都像是过了“更年期”的老头、老太太。
这样一种氛围是丁力最为讨厌的，他更喜欢那种轻松愉快的环境。他也对段淑香提过，像这样一支团队，是很难见到战斗力的。
比如狼，从来没有看到嗜血如命的狼群会像温顺的羊，想要成长，每一个团队，都需要狼的精神。
办公室里，除了另外一位人事专员周雅，还有物理老师罗沛、英语老师方洋、化学老师李孟。其实师者教育目前的师资仅此而已，但是有一批兼职的老师，抑或是校内老师兼职，抑或是其他教育机构的老师。
总之，目前师者教育的人才搭配，用“良莠不齐、青黄不接”来形容是最为贴切的。
但也会产生好奇，既然师者教育发展成为今天在深市如此有影响力的教育培训机构，为什么会没有自己的师资队伍？
丁力刚进师者教育的时候也问过段淑香，段淑香毫不避讳地说：“若是师者教育人才济济，团队建设已经饱和，那我招聘你来做什么？”
丁力苦笑了一下，“不是，段校长，总不能之前师者教育就这么几位老师吧？”
“是，师者教育之前是培养了许许多多的老师，包括一些应届毕业生，我们是花费了代价培养起来。但是羽翼丰满之后，各奔东西。最近我们是忍痛割肉，辞退了一批。”
“为什么？”
“因为‘负能量’太多，严重影响师者教育的正常发展。”段淑香似乎很愿意将目前有些千疮百孔的师者教育毫无保留地告诉丁力。这也意味着，让丁力顿时明白：原来师者教育并没有自己想象的那么美好。
他也明白了自己的使命——原来自己作为人事专员，肩负搭建平台，创建师者教育师资队伍、管理团队的重任。
最开始一段时间，也是初进入一家公司、一个行业的新鲜感。可是，过了一段时间后，渐渐地熟知了这个公司的一切、一切，总会让人感觉自己上了“贼船”。
既来之，则安之。
与其东奔西跑，倒不如暂且安定下来。再者说，师者教育的不完善，人员的参差不齐，正是丁力存在的价值和意义。
“负能量太多？什么意思？”丁力有些疑惑不解。
段淑香微微叹息一声：“丁力，你记住，任何一个团队，只要存在负能量，并且不断地扩大。这就好比是肿瘤，若是不忍痛割掉，只会不断蔓延，直到死亡。”
丁力点了点头，好像明白了，但似乎有模糊了。不过往者已逝，不必追思。他是一个乐观而积极向上的人，既然段淑香提及了过去的团队不理想，那么唯有自己努力，为师者教育添砖加瓦。
但是，从目前在职的老师来看，一位物理老师、一位英语老师、一位化学老师，这简直已经算不得一个完全的团队。只能算是支离破碎的废墟，看来段淑香所说的“忍痛割毒瘤”的辞退，果真是非同小可。
否则，作为一家在深市运营七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。
唉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求贤。千里马们，听见英明神武的伯乐丁老师在召唤你们了么？
此时，丁力坐在办公桌前，看着网站稀少的投简历数，实在是有些心寒。诚然，像师者教育这样非上市公司，并不会像那些上市企业吸人眼球。
人才的限制在于应聘者需要求职而且是有志于教育行业，那么这样一番分析比较，投简历的人可真是寥寥无几。照这样的招聘速度，别说尽快搭建团队，就算是想招进来一个人，都很不容易。
志同道合，则携手共进。
道不同，则不相为谋。
早些年，是求职者为了一个职位而梦寐以求，如今，是公司企业为了一个求职者而求贤若渴。并不是人才市场的稀缺，也不是公司企业岗位饱和。
每一年，多少公司企业都在招聘，但实际上招进来了，过不了多久，就会辞职等等。
原因很简单，当今社会，生存成本着实太高。尤其是北上广深这样的一线城市，深市平均房价都在四万左右，那么，想要在深圳买房买车，那是一件多么不容易的事情。
俗语说：“人无横财不富，马无夜草不肥。”
也就是说，人想要发财，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐渐走上富裕之路。
丁力也是无限感慨，由于生活成本太高，那么求职者对岗位薪酬要求就会水涨船高。但是公司企业在这一两年，竞争异常激烈，实际盈利的又有多少？又如何能够高薪聘请？
面对如此严峻的人才市场，丁力恨不得立即开启了伯乐系统的人才库，按照伯乐系统执掌师言所说，只要打开生死之门，获得伯乐系统人才库，古今中外，都是他招聘的对象。若真是这样，那么，他还会为招聘而发愁么？
[喜讯：已顺利a签，望兄弟姐妹们别吝啬手中的推荐票，多多支持老五，感激不尽!]
…………
作为人力资源管理专业毕业的丁力，原以为人事管理是一件轻松愉快的活儿，而且招聘面试，会遇到各种各样的应聘者，与人打交道，其乐无穷。尤其是有许许多多的职场女性。
她们是成熟而知性的，是令人赏心悦目的。可进入师者教育一段时间，渐渐地感到有一些枯燥乏味。并不是因为没有职场女性，而是意识到人事管理，是一件非常细腻的活儿。
人力资源管理，简单的理解是六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。
实际上，人心是千奇百怪的，并不是每一个人都是按照公司的规章制度在办事。有的员工会斤斤计较，有的员工自私自利，哪怕是让他多做一点点事，都非得要额外支付报酬。
丁力初来师者教育，还有一点是让丁力最为接受不了的——公司的氛围极其低沉。
一间办公室里，每个人都在埋头做自己的事情，哪怕是打一声招呼，都很不情愿地应答。而且几乎所有的人都是80后，感觉都像是过了“更年期”的老头、老太太。
这样一种氛围是丁力最为讨厌的，他更喜欢那种轻松愉快的环境。他也对段淑香提过，像这样一支团队，是很难见到战斗力的。
比如狼，从来没有看到嗜血如命的狼群会像温顺的羊，想要成长，每一个团队，都需要狼的精神。
办公室里，除了另外一位人事专员周雅，还有物理老师罗沛、英语老师方洋、化学老师李孟。其实师者教育目前的师资仅此而已，但是有一批兼职的老师，抑或是校内老师兼职，抑或是其他教育机构的老师。
总之，目前师者教育的人才搭配，用“良莠不齐、青黄不接”来形容是最为贴切的。
但也会产生好奇，既然师者教育发展成为今天在深市如此有影响力的教育培训机构，为什么会没有自己的师资队伍？
丁力刚进师者教育的时候也问过段淑香，段淑香毫不避讳地说：“若是师者教育人才济济，团队建设已经饱和，那我招聘你来做什么？”
丁力苦笑了一下，“不是，段校长，总不能之前师者教育就这么几位老师吧？”
“是，师者教育之前是培养了许许多多的老师，包括一些应届毕业生，我们是花费了代价培养起来。但是羽翼丰满之后，各奔东西。最近我们是忍痛割肉，辞退了一批。”
“为什么？”
“因为‘负能量’太多，严重影响师者教育的正常发展。”段淑香似乎很愿意将目前有些千疮百孔的师者教育毫无保留地告诉丁力。这也意味着，让丁力顿时明白：原来师者教育并没有自己想象的那么美好。
他也明白了自己的使命——原来自己作为人事专员，肩负搭建平台，创建师者教育师资队伍、管理团队的重任。
最开始一段时间，也是初进入一家公司、一个行业的新鲜感。可是，过了一段时间后，渐渐地熟知了这个公司的一切、一切，总会让人感觉自己上了“贼船”。
既来之，则安之。
与其东奔西跑，倒不如暂且安定下来。再者说，师者教育的不完善，人员的参差不齐，正是丁力存在的价值和意义。
“负能量太多？什么意思？”丁力有些疑惑不解。
段淑香微微叹息一声：“丁力，你记住，任何一个团队，只要存在负能量，并且不断地扩大。这就好比是肿瘤，若是不忍痛割掉，只会不断蔓延，直到死亡。”
丁力点了点头，好像明白了，但似乎有模糊了。不过往者已逝，不必追思。他是一个乐观而积极向上的人，既然段淑香提及了过去的团队不理想，那么唯有自己努力，为师者教育添砖加瓦。
但是，从目前在职的老师来看，一位物理老师、一位英语老师、一位化学老师，这简直已经算不得一个完全的团队。只能算是支离破碎的废墟，看来段淑香所说的“忍痛割毒瘤”的辞退，果真是非同小可。
否则，作为一家在深市运营七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。
唉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求贤。千里马们，听见英明神武的伯乐丁老师在召唤你们了么？
此时，丁力坐在办公桌前，看着网站稀少的投简历数，实在是有些心寒。诚然，像师者教育这样非上市公司，并不会像那些上市企业吸人眼球。
人才的限制在于应聘者需要求职而且是有志于教育行业，那么这样一番分析比较，投简历的人可真是寥寥无几。照这样的招聘速度，别说尽快搭建团队，就算是想招进来一个人，都很不容易。
志同道合，则携手共进。
道不同，则不相为谋。
早些年，是求职者为了一个职位而梦寐以求，如今，是公司企业为了一个求职者而求贤若渴。并不是人才市场的稀缺，也不是公司企业岗位饱和。
每一年，多少公司企业都在招聘，但实际上招进来了，过不了多久，就会辞职等等。
原因很简单，当今社会，生存成本着实太高。尤其是北上广深这样的一线城市，深市平均房价都在四万左右，那么，想要在深圳买房买车，那是一件多么不容易的事情。
俗语说：“人无横财不富，马无夜草不肥。”
也就是说，人想要发财，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐渐走上富裕之路。
丁力也是无限感慨，由于生活成本太高，那么求职者对岗位薪酬要求就会水涨船高。但是公司企业在这一两年，竞争异常激烈，实际盈利的又有多少？又如何能够高薪聘请？
面对如此严峻的人才市场，丁力恨不得立即开启了伯乐系统的人才库，按照伯乐系统执掌师言所说，只要打开生死之门，获得伯乐系统人才库，古今中外，都是他招聘的对象。若真是这样，那么，他还会为招聘而发愁么？