第056章 市委的书记碰头会（三）
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刘长义拿起面前的茶杯”先喝了一口水，再不紧不慢地打开一个大笔记本，看了看上面的提纲，这才抬起头，说道：“各位同志都很清楚，我们岛城经济的特点是，国有企业较多，而且大多是建立得比较早的国企，如今进入市场经济时代，不少企业出现了不适应当前新形势、
新环境的情况，盈利的少，亏损的多。在这些亏损的企业里面，有不少企业曾经还是我们岛城的骄傲，为岛城的经济发展、社会稳定，立下过汗马功劳。对于这些企业，我们不能对他们的困难视而不见”国有企业的好坏，事关国家命脉，事关我市兴衰，所以我们的改草开放总设计师南巡同志多次强调，国有企业必须进行改草，不改草就是死路一条。
这一次南巡讲话，更是提出了，改萃不能像小脚女人，这样激励人心的口号，我们作为岛城市委的主要领导，要深入学习落实南巡讲话精神，将国有企业体制改草推向深入，推向一个新的高潮！所以，对于我们目前正在进行的一些国有企业体制改草，应该加大支持力度。
尤其是对于一些改草已经有了比较明显效果的企业，我们更应该从各个方面表现我们的支持，我认为这是市委应有的一个态度。”余争胜听到这里，微微笑着点头：“长义同志说得没错，对于国有企业体制改草，我们现在已经进行了一些实践，也摸索出了一点经验，现在要将改草推向深入，市委一定要有一个坚定的态度，给这些企业以信心。长义同志”你继续讲。”
刘长义点点头：“对于我们目前的国有企业体制改草，我认为主要还是要先有一个清醒的认识，而要有这个认识，首先要反思，我们的国有企业为什么会沦落到现在这样的境地，为什么大多数国有企业都在亏损。”
刘长义微微一顿，然后说道：“我们现在知道，国有企业之所以很多都出现了亏损，主要是因为其制度不适应现代市场经济条件下的激烈竞争，因为在过去，国有企业是没有什么竞争可言的，上级告诉他们，生产多少东西，每年再给他们分配多少员工”发给他们多少工资。
所以这些企业已经习惯了听从上级指示来生产”至于生产的东西是好是坏，多了还是少了，他们是不必关心的，至于销路怎么样，那更不关他们的事……这样一来，这些企业就习惯了等、靠、要，没有盈利意识，也没有创新意识。一旦加入到市场竞争之中”上级不再给他们指令，也不继续分配他们的产品用途，他们就突然发现，自己都不值得干什么了。生产吧，产品没地方销售”不生产吧，职工没有工资……所以，我们要改草，首先搞了厂长负责制，让厂长来抓这些事情。”
“问题是，这些厂长对于企业的好坏并不上心。这里我不得不说一句”很多企业的负责人都认为，企业搞得再好，自己的收入也就是那几百千把块钱，没人给他加工资，搞了白搞。企业搞得再差，每个月照样是那几百千把块钱”也没人会扣他半毛钱。在这种情况下，这些负责人怎么可能有主动性，来用心将企业做好？所以这就出现了我们改草的又一个新阶段，那就是管理层激励。我们通过对企业管理层的经济激励，让他们发现，企业搞得好，他们的收入也会提高，企业搞得不好……那就不好意思，你的基本工资咱们也不能确保。这就是在新形势下，我们改草的主要思路。”
与会的几位〖书〗记对此自然走了解的，听得也不怎么有激情，喝茶的喝茶，翻着手里笔记本的也有，反正没人搭腔。只有余争胜〖书〗记仿佛听得很有意思，眼都不眨地看着刘长义，等他继续说。
刘长义轻咳一声，果然继续开口：“关于对管理层激励是不是有用，以前有过争议，有些地区、有些企业还是开始实行了，结果我们现在已经看到了一些。譬如说岛城开发区，储唯同志就亲自以激励管理层为主要手段，抓了一个企业的改草，就是金岛造船厂的改草。金岛造船厂前几年的情况大家都知道，濒临破产，上千职工面临下岗失业，政府也因此背着巨大的压力。但是储唯同志坚定不移地将激励管理层的改草做了下去，并任用薛一飞同志为金岛造船厂厂长，全权负责改草。
结果是金岛造船厂一年扭亏，两年为盈，创造了一个国企改草中不大不小的奇迹。我们于是看到，管理层激励的做法，在国有企业体制改草中，占有很重要的作用。”
刘长义说到这里，微微眯起了眼，缓缓说：根据个实际经验，我认为金岛造船厂溃样的改草思路，嘶垄确崭，
是值得全市学习研究，并且推广开来的。”
余争胜依旧面色淡然，甚至还微微点光刘长义于是趁热打铁，忽然加强语气：“但是，岛城开发区工委前两天作出了一个决议，在这个决议中，基本否定了管理层激励对国有企业体制改草的重要性，把金岛造船厂本来打算进行的进一步改草说出什么1国有资产流失”说成是1国有资产权贵私有化，！这是多么荒唐的说法！国有资产怎么流失了？难道国有资产每年亏损，让政府背着沉重的负担，那不算流失，改草之后，政府不必在为企业操心，每年还能从企业分得一笔不菲的股份分红，这反而算是资产流失了？这个帐是怎么算的啊？”
刘长义下意识地看了看余争胜，放缓了语气，说：“余〖书〗记，我认为岛城开发区工委作出的这个决议，是对金岛造船厂前段时间所取得的成绩的一个否定，它扭曲了国有资产流失这个概念。试想，一个国有企业连年亏损，政府要为其背书，改萃之后，看似一部分股权分到了这些管理层的同志手里，但是这个企业盘活了，职工的工资发的起了，利税也上来了，政府还能有一比分红，这难道叫国有资产流失了？
我想麻烦说这个话的同志来给我算算这个帐！”
余争胜微微一笑：“长义同志看来对岛城开发区工委很是不满啊。”
刘长义心中凛然，立刻分辨：“不不不，我不是对开发区工委不满，而是对这个决议持有异议，这个决议在道理上是说不通的，这有事实证明嘛！”
余争胜沉默了两秒，朝另外几位〖书〗记环视了一眼，大家都很自觉地低下头，不肯搭腔出头。开玩笑，现在曹〖书〗记年纪有点大了，估计余〖书〗记卸任市长的时候，曹〖书〗记也不见得接得上班，那么算起来最有希望的就是刘长义，现在刘长义对一个区工委的某个决议有意见，大家谁会冒头出来说三道四？尤其是，现在余〖书〗记又没表态呀！
余争胜见无人应声，不禁微微蹙眉，面上的笑容收敛了一点，缓缓说道：“关于金岛造船厂的二次改制计划，也就是MBO计划，岛城开发区昨天给我进行了一次汇报，其中开发区方面打了一个比方。”
余争胜语气平淡，但一个字一个字说得格外清晰，生怕大家听不清楚似的：“假如一个管家对主人说：我为什么没有管好你的财产，是因为财产不是我的，所有者缺位了，如果把你的财产卖给我，越便宜越好，我一定能管得很好。这叫“MBO，。请问，那位主人会答应吗？如果一个雇员对老板这样说，老板很可能炒他的鲂鱼，另请高明。道理很简单，财产是主人的，只有主人才有决定权。如果在一个私营企业里，高层管理人员对老板说：由于我多年的努力，使企业的效率大大提高，所以你必须把财产分给我一部分。老板会怎样做呢？可能有两种选择：第一种办法，他对高管人员说，企业是我的，你是雇员，我已经给了很高的报酬，当初签合同时你也是同意的。我雇你来就是为了让我的企业发展的，如果你现在嫌报酬少，有两个办法，一个办法是我给你增加报酬。一个是你另谋高就。
第二种办法，他对高管人员说，你可以入股，或者是用现金购买股份，或者是给你股份从工资中逐步扣除。但是卖给你多少股票”由我来决定。
因为公司是我的。
但是，同志们难道不觉得，无论采取什么办法，大家都不会指责老板吗？因为企业是老板的啊，他有权决定采取什么样的方式付给雇员报酬。假如现在民营企业有高管人员向老板提要求，非要实行MBO”可能有人会觉得这样的雇员有点自不量力。实行不实行MBO，我老板说了算，你不满意，行，你也可以炒老板的鱿鱼嘛。也会有人说，有本事自己开公司呀！不管怎样说都有道理。对于任何一个老板，在他的企业处在上升阶段时，没有特殊情况，他是不会把企业卖掉的。老板拿大头，也会有人说，这叫按资分配，或者叫做按生产要素分配。只要不违法，怎么说怎么有理。同志们觉得我这几个比方，对不对？”
上午准备发书，编辑忽然通知上架了，我晕……
刘长义拿起面前的茶杯”先喝了一口水，再不紧不慢地打开一个大笔记本，看了看上面的提纲，这才抬起头，说道：“各位同志都很清楚，我们岛城经济的特点是，国有企业较多，而且大多是建立得比较早的国企，如今进入市场经济时代，不少企业出现了不适应当前新形势、
新环境的情况，盈利的少，亏损的多。在这些亏损的企业里面，有不少企业曾经还是我们岛城的骄傲，为岛城的经济发展、社会稳定，立下过汗马功劳。对于这些企业，我们不能对他们的困难视而不见”国有企业的好坏，事关国家命脉，事关我市兴衰，所以我们的改草开放总设计师南巡同志多次强调，国有企业必须进行改草，不改草就是死路一条。
这一次南巡讲话，更是提出了，改萃不能像小脚女人，这样激励人心的口号，我们作为岛城市委的主要领导，要深入学习落实南巡讲话精神，将国有企业体制改草推向深入，推向一个新的高潮！所以，对于我们目前正在进行的一些国有企业体制改草，应该加大支持力度。
尤其是对于一些改草已经有了比较明显效果的企业，我们更应该从各个方面表现我们的支持，我认为这是市委应有的一个态度。”余争胜听到这里，微微笑着点头：“长义同志说得没错，对于国有企业体制改草，我们现在已经进行了一些实践，也摸索出了一点经验，现在要将改草推向深入，市委一定要有一个坚定的态度，给这些企业以信心。长义同志”你继续讲。”
刘长义点点头：“对于我们目前的国有企业体制改草，我认为主要还是要先有一个清醒的认识，而要有这个认识，首先要反思，我们的国有企业为什么会沦落到现在这样的境地，为什么大多数国有企业都在亏损。”
刘长义微微一顿，然后说道：“我们现在知道，国有企业之所以很多都出现了亏损，主要是因为其制度不适应现代市场经济条件下的激烈竞争，因为在过去，国有企业是没有什么竞争可言的，上级告诉他们，生产多少东西，每年再给他们分配多少员工”发给他们多少工资。
所以这些企业已经习惯了听从上级指示来生产”至于生产的东西是好是坏，多了还是少了，他们是不必关心的，至于销路怎么样，那更不关他们的事……这样一来，这些企业就习惯了等、靠、要，没有盈利意识，也没有创新意识。一旦加入到市场竞争之中”上级不再给他们指令，也不继续分配他们的产品用途，他们就突然发现，自己都不值得干什么了。生产吧，产品没地方销售”不生产吧，职工没有工资……所以，我们要改草，首先搞了厂长负责制，让厂长来抓这些事情。”
“问题是，这些厂长对于企业的好坏并不上心。这里我不得不说一句”很多企业的负责人都认为，企业搞得再好，自己的收入也就是那几百千把块钱，没人给他加工资，搞了白搞。企业搞得再差，每个月照样是那几百千把块钱”也没人会扣他半毛钱。在这种情况下，这些负责人怎么可能有主动性，来用心将企业做好？所以这就出现了我们改草的又一个新阶段，那就是管理层激励。我们通过对企业管理层的经济激励，让他们发现，企业搞得好，他们的收入也会提高，企业搞得不好……那就不好意思，你的基本工资咱们也不能确保。这就是在新形势下，我们改草的主要思路。”
与会的几位〖书〗记对此自然走了解的，听得也不怎么有激情，喝茶的喝茶，翻着手里笔记本的也有，反正没人搭腔。只有余争胜〖书〗记仿佛听得很有意思，眼都不眨地看着刘长义，等他继续说。
刘长义轻咳一声，果然继续开口：“关于对管理层激励是不是有用，以前有过争议，有些地区、有些企业还是开始实行了，结果我们现在已经看到了一些。譬如说岛城开发区，储唯同志就亲自以激励管理层为主要手段，抓了一个企业的改草，就是金岛造船厂的改草。金岛造船厂前几年的情况大家都知道，濒临破产，上千职工面临下岗失业，政府也因此背着巨大的压力。但是储唯同志坚定不移地将激励管理层的改草做了下去，并任用薛一飞同志为金岛造船厂厂长，全权负责改草。
结果是金岛造船厂一年扭亏，两年为盈，创造了一个国企改草中不大不小的奇迹。我们于是看到，管理层激励的做法，在国有企业体制改草中，占有很重要的作用。”
刘长义说到这里，微微眯起了眼，缓缓说：根据个实际经验，我认为金岛造船厂溃样的改草思路，嘶垄确崭，
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余争胜依旧面色淡然，甚至还微微点光刘长义于是趁热打铁，忽然加强语气：“但是，岛城开发区工委前两天作出了一个决议，在这个决议中，基本否定了管理层激励对国有企业体制改草的重要性，把金岛造船厂本来打算进行的进一步改草说出什么1国有资产流失”说成是1国有资产权贵私有化，！这是多么荒唐的说法！国有资产怎么流失了？难道国有资产每年亏损，让政府背着沉重的负担，那不算流失，改草之后，政府不必在为企业操心，每年还能从企业分得一笔不菲的股份分红，这反而算是资产流失了？这个帐是怎么算的啊？”
刘长义下意识地看了看余争胜，放缓了语气，说：“余〖书〗记，我认为岛城开发区工委作出的这个决议，是对金岛造船厂前段时间所取得的成绩的一个否定，它扭曲了国有资产流失这个概念。试想，一个国有企业连年亏损，政府要为其背书，改萃之后，看似一部分股权分到了这些管理层的同志手里，但是这个企业盘活了，职工的工资发的起了，利税也上来了，政府还能有一比分红，这难道叫国有资产流失了？
我想麻烦说这个话的同志来给我算算这个帐！”
余争胜微微一笑：“长义同志看来对岛城开发区工委很是不满啊。”
刘长义心中凛然，立刻分辨：“不不不，我不是对开发区工委不满，而是对这个决议持有异议，这个决议在道理上是说不通的，这有事实证明嘛！”
余争胜沉默了两秒，朝另外几位〖书〗记环视了一眼，大家都很自觉地低下头，不肯搭腔出头。开玩笑，现在曹〖书〗记年纪有点大了，估计余〖书〗记卸任市长的时候，曹〖书〗记也不见得接得上班，那么算起来最有希望的就是刘长义，现在刘长义对一个区工委的某个决议有意见，大家谁会冒头出来说三道四？尤其是，现在余〖书〗记又没表态呀！
余争胜见无人应声，不禁微微蹙眉，面上的笑容收敛了一点，缓缓说道：“关于金岛造船厂的二次改制计划，也就是MBO计划，岛城开发区昨天给我进行了一次汇报，其中开发区方面打了一个比方。”
余争胜语气平淡，但一个字一个字说得格外清晰，生怕大家听不清楚似的：“假如一个管家对主人说：我为什么没有管好你的财产，是因为财产不是我的，所有者缺位了，如果把你的财产卖给我，越便宜越好，我一定能管得很好。这叫“MBO，。请问，那位主人会答应吗？如果一个雇员对老板这样说，老板很可能炒他的鲂鱼，另请高明。道理很简单，财产是主人的，只有主人才有决定权。如果在一个私营企业里，高层管理人员对老板说：由于我多年的努力，使企业的效率大大提高，所以你必须把财产分给我一部分。老板会怎样做呢？可能有两种选择：第一种办法，他对高管人员说，企业是我的，你是雇员，我已经给了很高的报酬，当初签合同时你也是同意的。我雇你来就是为了让我的企业发展的，如果你现在嫌报酬少，有两个办法，一个办法是我给你增加报酬。一个是你另谋高就。
第二种办法，他对高管人员说，你可以入股，或者是用现金购买股份，或者是给你股份从工资中逐步扣除。但是卖给你多少股票”由我来决定。
因为公司是我的。
但是，同志们难道不觉得，无论采取什么办法，大家都不会指责老板吗？因为企业是老板的啊，他有权决定采取什么样的方式付给雇员报酬。假如现在民营企业有高管人员向老板提要求，非要实行MBO”可能有人会觉得这样的雇员有点自不量力。实行不实行MBO，我老板说了算，你不满意，行，你也可以炒老板的鱿鱼嘛。也会有人说，有本事自己开公司呀！不管怎样说都有道理。对于任何一个老板，在他的企业处在上升阶段时，没有特殊情况，他是不会把企业卖掉的。老板拿大头，也会有人说，这叫按资分配，或者叫做按生产要素分配。只要不违法，怎么说怎么有理。同志们觉得我这几个比方，对不对？”
上午准备发书，编辑忽然通知上架了，我晕……